DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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doi:DOI 号
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林钲棽(Chen-Cheng Lin) ； 谢瑜玲(Yu-Lin Hsieh)
人文暨社会科学期刊 ； 3 卷 1 期 (2007 / 06 / 01) ， P1 - 15
繁体中文
DOI：
10.7118/JHSS.200706.0001
人力资源管理 ； 组织文化 ； 组织公民行为 ； 工作感受 ； human-resource management ； organizational culture ； organizational citizenship behavior ； perception of work
- 房美玉(2002)。台湾半导体产业之组织文化对於内外工作动机与工作绩效及工作满意度间关連性的影响。管理评论，21(3)，69-96。
连结：
- 戚树诚、羅新兴、黄敏萍(1998)。组织成员的人际信任与言論禁忌之关聯性：以国军军官为研究样本。台大管理论丛，9(1)，177-200。
连结： - 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变異：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结： - 缪敏志(2002)。环境不确定性与组织文化類型、强度、均衡性及集群关系之研究。企业管理学报，55，83-111。
连结： - 苏国桢、陈荣德(2003)。服务业主管領导行为、组织文化和領导效能之研究。人力资源管理学报，3(4)，65-91。
连结：
- 傅衡宇,许秀丽,余坤东(2014)。组织控制、组织信任及角色外行为相关性之研究－以台湾地区第三方物流业务人员为例。育达科大学报，38，1-30。
- 许峻嘉(2017)。公部门人力资源管理实务之研究─地方荐任公务人员的初探性调查。东吴政治学报，35(2)，207-270。
- 黄浩玮、吴宗宪(2014)。促参承办人工作动机和团队关系对其工作态度的影响研究。行政暨政策学报，58，87-120。
- 李孟轩、王智宏(2014)。构建殡葬礼仪师绩效考核指标系统。管理资讯计算，3(1)，158-166。
- 刘仲矩,廖淑华(2020)。公司治理美学资本与组织文化、利害关系人认同关联之研究。辅仁管理评论，27(2)，69-102。
