高階管理團隊薪酬對資產減損敏感度之實證研究

Liu-Ching Tsai; Chaur-Shiuh Young; Hui-Wen Hsu

doi:10.6538/TAR.2012.0802.02

山西大学，您好！

感谢采购，人社期刊库｜人社论文库，期间：2024/01/01~2024/12/31

感谢试用，科学期刊库｜科学论文库，期间：2024/10/20~2025/01/20

浏览高级检索

关闭
检索检索高级检索出版物检索
浏览期刊主题浏览核心期刊浏览期刊拼音浏览

关闭

查询符号(半角)	查询符号意义说明
空格	表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " )	片语以双引号标示开始及结束，而且只寻找出现顺序相同的字词，例： " image process "
?	表示一个字母切截，输入两个?表两个字母，依此类推，例：输入「Appl?」，查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
*	表示不限字母切截，由0~n. 例：输入「appl*」，查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT	布尔逻辑组合关键字，用来扩大或缩小查询范围的技巧。 (1) AND ：缩小查询范围 (2) OR ：扩大查询范围(3) NOT：排除不相关的范围

DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）

例如：A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

什么是预刊文章？

为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章？

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

来源数据

P165 - 216

社会科学 > 财金及会计学

DOI： 10.6538/TAR

书目管理工具

相关连结

问题回报

全文下载

高阶管理团队薪酬对资产减损敏感度之实证研究

A Study on the Sensitivity of Top Management Team Members' Compensation to Asset Write-downs

蔡柳卿(Liu-Ching Tsai) ；杨朝旭(Chaur-Shiuh Young) ；许慧雯(Hui-Wen Hsu)

中华会计学刊； 8 卷 2 期 (2012 / 07 / 01) ， P165 - 216

繁体中文;英文 DOI： 10.6538/TAR.2012.0802.02

高阶管理团队薪酬；资产减损；最适契约；管理者权力； top management team ； compensation ； asset write-downs ； optimal contract ； managerial power

0 个人觉得这篇文章赞

摘要 │ 参考文献 (129) │ 被引用文献 (3) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Much prior research has documented that boards of directors or compensation committees often adjust specific earnings components when setting the earnings-based compensation of top management teams (TMTs). When an earnings-decreasing component is related to a value-creating activity, the board would reduce the compensation weight on this component, so as to lead managers to put greater emphasis on the firms' long-term prospects. However, this compensation adjustment decision may diverge from the optimal adjustment level if top managers have a significant influence on the board of directors. This is a particularly common phenomenon in Taiwan, an emerging country with weak corporate governance relative to the U.S. Focusing on ”asset write-down” which has a significantly negative effect on earnings and book value, we first examine whether boards of directors in Taiwan reduce the sensitivity of TMT members' pay to a loss on asset write-down. Next, we examine whether the sensitivity-reducing effect increases with the degree of the TMT's power. Using a sample of Taiwan's publicly traded firms over the period 2005-2010, we find that the annual pay of TMT members is less sensitive to the loss on asset write-down than to the reported earnings. In addition, we find that the sensitivity of TMT's pay to asset write-downs is particularly low for powerful TMTs. Overall, this study provides evidence that the design of TMT members' compensation is not only associated with the optimal contracting perspective, but also with the managerial power perspective.

参考文献 ( 129 ) 〈TOP〉

Chao, C.(2007).An examination of SFAS No. 35: Adoption timing motives, write-off characteristics, and market reaction.The International Journal of Accounting Studies,special issue,77-120.
连结：
Hsieh, W. T.,Wu, T. C.(2006).Determinants and market reaction of assets impairment in Taiwan.Taiwan Accounting Review,6(1),59-95.
连结：
Hung, Yu-shun、Wang, Tay-Chang(2005)。An analysis of the relative importance of performance measures in executive compensation contracts。Review of Securities and Futures Markets，17(2)，35-100。
连结：
Liao, Hsiu-Mei、Lee, Jan-Zan、Wu, Shyang-Hua(2006)。The relationships between board structure and firm performance-and the influence of family control in Taiwan listed company。Soochow Journal of Economics and Business，54，117-160。
连结：
Lin, Shu-Hui、Hu, Shing-Yang(2003)。CEO compensation structure in Taiwan's listed companies。Academia Economic Papers，31(2)，171-206。
连结：

被引用文献 ( 3 ) 〈TOP〉

国际计量

〈TOP〉

E-mail ：

文章公开取用时，将寄通知信至您填写的信箱地址