職場勞工資訊隱私權之保障

Tsai-Chuan Ma; Chin-Chin Cheng; Shih-Hao Liu; Yueh-Hung Hou; Ya-Ting Yan

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DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）

例如：A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」连结到文献目前最新版本。

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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：

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来源数据

P103 - 122

医药卫生 > 预防保健与卫生学
医药卫生 > 社会医学
工程学 > 市政与环境工程

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职场劳工资讯隐私权之保障

Protection of Workplace Labor Information Privacy

马财专(Tsai-Chuan Ma) ；郑津津(Chin-Chin Cheng) ；刘士豪(Shih-Hao Liu) ；侯岳宏(Yueh-Hung Hou) ；颜雅婷(Ya-Ting Yan)

劳动及职业安全卫生研究季刊； 31 卷 1 期 (2023 / 03 / 20) ， P103 - 122

繁体中文;英文

科技发展；就业隐私；劳工资讯隐私权；监控； Technological advance ； Privacy in employment ； Information of labor privacy rights ； Monitor

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摘要 │ 参考文献 (53) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Workplace management and control of workers by employers has always existed. With the development of technology, employers have been monitoring the labor force by means of profiling software, biometric identification systems, global positioning systems (GPS), and radio frequency identification (RFID) systems. In particular, with the introduction of artificial intelligence (AI) and big data technologies, there is a trend of deepening the violation of labor information privacy. This paper provides a brief overview of the General Data Protection Regulation (GDPR) in the European Union, as well as relevant U.S. statutes such as the ECPA, NLRA, Federal Rules of Civil Procedure, and the Japanese Personal Information Protection Act (PIPA). In addition, the U.S. law such as the ECPA, the NLRA, the Federal Rules of Civil Procedure, the Japanese Personal Information Protection Act, and the related laws and regulations in Japan, which provide a certain degree of protection for the privacy of labor information, will be considered as the future protection of labor information privacy in China. In addition to reviewing and comparing the current development and legal systems of the European Union, Japan, the United States, and China regarding the privacy of labor information, this paper summarizes what can be taken into account and systematically analyzes the different types of privacy and the infringement of privacy. In addition, this paper will use the interview method to grasp the current status of the protection of labor information privacy and its implementation, as well as the problems that may arise and exist in China. After analyzing and discussing the above information, the paper proposes some directions to amend the law and suggests: 1. strengthen the promotion of the importance of information privacy; 2. establish and publish administrative guidance as an important implementation basis for the enterprise endpoint; 3. set up a communication platform for multiple parties; 4. establish a labor and protection supervision mechanism; 5. actively implement the labor inspection system to strengthen the protection by intervention and inspection. Through the establishment of the above mentioned systems, the privacy of labor information in our country will be more appropriately protected by the system in the future.

参考文献 ( 53 ) 〈TOP〉

李惠宗(2013)。个人资料保护法上的帝王条款－目的拘束原则。法令月刊，64(1)，47+49+52。
连结：
张义德(2018)。论资讯化时代中的劳工行踪监视－雇主之劳务指挥权、设施管理权确保 VS. 劳工隐私权。中正大学法学集刊，59，173-243。
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黄宏全(2010)。消费者个人资讯隐私权⸺美国千禧年着作权法（DMCA）之启发。法令月刊，61(11)，68。
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颜雅婷(2020)。数位时代劳工资讯隐私权保护问题初探。劳动及职业安全卫生研究季刊，28(4)，60-69。
连结：
Fraser v. Nationwide Mut. Ins. Co., 352 F.3d 107, 113-14 (3d Cir. 2003).

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