DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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周而不比抑或比而不周？团队差序式领导、团队交融记忆系统与团队绩效：团队内自己人角色的调节效果
黄琼亿(Chiung-Yi Huang) ； 林姿葶(Tzu-Ting Lin) ； 廖婉颖(Wan-Yin Liao)
组织与管理 ； 15 卷 1 期 (2022 / 02 / 01) ， P47 - 91
繁体中文
DOI：
10.53106/199687602022021501002
团队内自己人角色 ； 团队交融记忆系统 ； 团队差序式领导 ； 团队绩效 ； in-group team member ； team transactive memory system ； team differential leadership ； team performance
- 周婉茹,郑伯埙(2014)。团队中的差别对待：角色分化下的分隔与激励效果。人力资源管理学报，14(4)，1-29。
连结：
- 林姿葶,郑伯埙,周丽芳(2014)。家长式领导：回顾与前瞻。本土心理学研究，42，3-82。
连结： - 林家五,张国义,刘贞妤,林裘绪,陈筱华(2009)。差序对待知觉与同事间信任对公平态度与政治行为之影响。本土心理学研究，31，143-175。
连结： - 姜定宇,张菀真(2010)。华人差序式领导与部属效能。本土心理学研究，33，109-177。
连结： - 姜定宇,葛玉璇(2018)。因人而异的知识分享：对自己人偏私的调节效果。人力资源管理学报，18(2)，1-30。
连结：
- (2024)。华人组织中的人际关系：回顾与展望。中华心理学刊，66(1)，153-193。
