員工在組織重整初期不確定性認知、重整效能認知及個人面對變革態度對其工作態度影響之縱斷面研究－一項組織社會化理論的觀點

林文政; 陳慧娟

doi:10.6160/2009.06.01

山西大学，您好！

感谢采购，人社期刊库｜人社论文库，期间：2024/01/01~2024/12/31

感谢试用，科学期刊库｜科学论文库，期间：2024/10/20~2025/01/20

浏览高级检索

关闭
检索检索高级检索出版物检索
浏览期刊主题浏览核心期刊浏览期刊拼音浏览

关闭

查询符号(半角)	查询符号意义说明
空格	表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " )	片语以双引号标示开始及结束，而且只寻找出现顺序相同的字词，例： " image process "
?	表示一个字母切截，输入两个?表两个字母，依此类推，例：输入「Appl?」，查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
*	表示不限字母切截，由0~n. 例：输入「appl*」，查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT	布尔逻辑组合关键字，用来扩大或缩小查询范围的技巧。 (1) AND ：缩小查询范围 (2) OR ：扩大查询范围(3) NOT：排除不相关的范围

DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）

例如：A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

什么是预刊文章？

为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章？

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

来源数据

P295 - 337

社会科学 > 管理学

DOI： 10.6160/nsysu-mgmtreview

书目管理工具

相关连结

问题回报

全文下载

员工在组织重整初期不确定性认知、重整效能认知及个人面对变革态度对其工作态度影响之纵断面研究－一项组织社会化理论的观点

A Longitudinal Field Study of the Effects of Employees' Perceived Uncertainty, Perceived Restructuring Effect, Attitude toward Change on Their Work Attitude in the Early Stage of Organizational Restructuring: An Organizational Socialization Theory Perspective

林文政(Wen-Jen Lin) ；陈慧娟(Hui-Chuan Chen)

中山管理评论； 17 卷 2 期 (2009 / 06 / 01) ， P295 - 337

繁体中文 DOI： 10.6160/2009.06.01

组织结构重整；组织变革；认知不确定性；个人面对变革的态度与社会化； Organizational Restructuring ； Organizational Change ； Perceived Uncertainty ； Attitude toward Change ； and Organizational Socialization

2 个人觉得这篇文章赞

摘要 │ 参考文献 (53) │ 被引用文献 (5) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The purpose of present study is to examine employee's perceptions in the early stage of organizational restructuring from a socialization view of point by using a longitudinal field data. This study examines (1) the impact of anticipatory work role and career uncertainties on employees' attitudes, (2) the impact of expectation gap of work role and career uncertainties on employees' attitudes, (3) the impact of restructuring effects on employee's attitudes, and (4) the moderating effects of attitude toward change on the relationship between work role/career uncertainties and employees' attitudes. Data were collected from 71 employees in a Taiwanese private commercial bank, who were affected by departmental restructuring. Data were collected in two waves, including two months before organizational restructuring and one month after organizational restructuring The conclusions of the study showed that at the stage of anticipatory socialization, employee perceived higher work role uncertainty had negative relationship with job satisfaction. Secondly, at the stage of encounter socialization, exceeded expectations of uncertainties had negative relationship with job satisfaction and organizational commitment. Thirdly, employees perceived higher restructuring effects had positive relationship with job satisfaction and organizational commitment. Finally, perceived higher personal attitude toward change significantly moderated the relationship between employee perceived uncertainty and outcomes of employee's attitude.

参考文献 ( 53 ) 〈TOP〉

彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结：
Adkins, C. L.(1995).Previous work experience and organizational socialization: A longitudinal Examination.Academy of Management Journal,38(3),839-862.
Allen, N. J.,Meyer, J. P.(1990).Organizational socialization tactics: A longitudinal analysis of links to newcomers' commitment and role orientation.Academy of Management Journal,33(4),847-858.
Antoni, C. H.(2004).Research note: A motivatioanl perspective on change processes and outcomes.European Journal of Work and Organizational Psychology,13(2),197-216.
Ashford, S. J.(1988).The role of feedback seeking in individual adaptation: A resource perspective.Academy of Management Journal,29(3),465-489.

被引用文献 ( 5 ) 〈TOP〉

曾慧珍,陈铭薰(2020)。行政法人改制过程组织认同重要性之研究。企业管理学报，45(1)，151-172。
赖玺方、杨美玉、陈淑贞、戚树诚、朱志杰(2016)。台湾组织行为的实证发现：一项国内管理期刊論文的30 年回顾。管理学报，33(1)，1-34。
蓝毓莉,陈婇馨,张力(2018)。金融业购并对组织认同、组织文化与劳资关系之影响－以基层员工为例。慈济科技大学学报，6期=总3，29-52。
张美瑶(2012)。就业态度、从业压力、组织认同对组织承诺之影响：以县市合并後市府员工为例。数据分析，7(4)，13-32。
(2018)。景气波动、成员心理不确定感与组织承诺之关联性：以继任者来源为干扰效果。中华管理评论，21(1)，300-319。

国际计量

〈TOP〉

E-mail ：

文章公开取用时，将寄通知信至您填写的信箱地址