DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章?
为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章?
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
旅馆业工作授权设计与员工工作态度之探讨-工作价值观之干扰效果
The Effect of Empowerment Design Similarity on Employee Attitude: Moderating Effect of Job Values
张宏生(Hong-Sheng Chang) ; 刘芷伶(Chih-Ling Liu)
餐旅暨家政学刊 ; 6 卷 4 期 (2009 / 12 / 01) , P307 - 325
繁体中文 DOI: 10.6572/JHHE.6(4).2
员工授权 ; 工作态度 ; 工作价值观 ; Empowerment ; employee attitude ; job values
- Peter, T. J. & Waterman, R. H. (1982). In search of excellence: Lessons from America's Best-Run companies, unpublished manuscript, New York: Harper & Row..
- Bitner, M. J.,Bernard, B. H.,Mary, T. S.(1990).The service encounter: Diagnosing favorable and unfavorable incidents.Journal of marketing,54(1),71-84.
- Bowen, D. E.,Lawler, E. E.(1992).The empowerment of service worker: What, why, how and when.Sloan management, Review,33(spring),31-39.
- Brymer, R.(1991).Employee empowerment a guest-driven leadership strategy.The Cornell hotel and restaurant administration quarterly,32(1),58-68.
- Buchanan, B. III.(1974).Government manager, business executive, and organizational commitment.Public administration review,34,339-347.
- 陈筱琪、陈文良、施仁瑞、李威德(2014)。中国大陆「80 後」与「80 前」员工工作态度之比较研究-工作价值观之观点。中原企管评论,12(2),27-50。
- 赖世国、李承翰、王恩普(2013)。工作价值观与工作压力之研究-以高雄地区的国际观光旅馆为例。运动休闲管理学报,10(4),32-44。
- 颜祯莹、赖世国、王恩普(2016)。员工工作价值观与幸福感之关系─以台湾南部国际观光旅馆为例。嘉大体育健康休闲期刊,15(2),68-77。
- 严雯圣,许顺旺,张馨,张姮燕(2019)。旅馆业员工的工作价值观-如何调节员工工作压力、工作态度与工作绩效。商管科技季刊,20(3),243-279。