DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
陈嵩(Song Chen) ； 陈光伟(Kuang-Wei Chen) ； 李佩芬(Pei-Feng Lee)
管理学报 ； 28 卷 1 期 (2011 / 02 / 01) ， P1 - 29
繁体中文
DOI：
10.6504/JOM.2011.28.01.01
垂直人际信任 ； 知觉被信任 ； 家长式领导 ； 工作绩效 ； Vertical Interpersonal Trust ； Felling Trusted ； Paternalistic Leadership ； Job Performance
- Chien, Chun-Cheng,Hung, Shuo-Tsung(2008).Goal Orientation, Service Behavior and Service Performance.Asia Pacific Management Review,13(2),513-529.
连结：
- 方世荣、彭彦群、张雍昇、黄识铭(2009)。以关系张力探讨关系光明面与关系黑暗面。管理学报，26(4)，445-469。
连结： - 吴宗佑(2008)。主管威权领导与部属的工作满意度与组织承诺：信任的中介历程与情绪智力的调节效果。本土心理研究，30，3-63。
连结： - 吴宗佑、周丽芳、郑伯埙(2008)。主管的权威取向及其对部属顺从与畏惧的知觉对威权领导的预测效果。本土心理研究，30，65-115。
连结： - 林钲琴、彭台光(2007)。多层次管理研究：分析层次的概念、理论与方法。管理学报，23(6)，649-675。
连结：
- 陈嵩、陈光伟、林伶瑾、李佩芬(2012)。再探销售人员目标导向对行为绩效之影响：销售经验及上司家长式领导的干扰角色。辅仁管理评论，19(2)，117-170。
- 傅衡宇,许秀丽,余坤东(2014)。组织控制、组织信任及角色外行为相关性之研究－以台湾地区第三方物流业务人员为例。育达科大学报，38，1-30。
- 高安怡(2021)。德行领导双面效应之回顾性研究。科技与人力教育季刊，8(1)，54-75。
- 黄靖文,张韶兰(2021)。家长式领导与伦理气候如何促进公民行为：跨层次分析观点。中原企管评论，19(1)，47-66。
- 黄素真、陈嵩、林伶瑾(2017)。知觉「被信任、信任、及互信」对部属工作绩效之影响。辅仁管理评论，24(2)，45-70。
