DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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领导成员交换关系、心理契约满足与组织公民行为理论模型验证：资源配置与社会资本观点
施智婷(Chih-Ting Shih) ； 林钲棽(Cheng-Chen (Timothy) Lin)
管理学报 ； 29 卷 1 期 (2012 / 02 / 01) ， P1 - 16
繁体中文
DOI：
10.6504/JOM.2012.29.01.01
心理契约满足 ； 领导成员交换理论 ； 社会资本 ； 资源配置 ； 组织公民行为 ； Psychological Contract Fulfillment ； Leader-member Exchange ； Social Captial ； Resources Allocation ； and Organizational Citizenship Begavior
- 陈仪蓉(2007)。逢迎动机、上下司交换关系与员工展现组织公民行为之对象的关联性。管理评论，二十六(四)，1-25。
连结：
- 彭台光、林钲棽(2008)。组织现象和层次议题：非独立性资料的概念和实徵。组织与管理，一(一)，95-121。
连结： - 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、 测试与补救。管理学报，二十三(一)，77-98。
连结： - 黄品全(2003)。顾客接触人员与上司、同事关系对赋能及服务工作之影响─社会交换的观点。管理评论，二十二(四)，57-80。
连结： - Li, Y., Rousseau, D. and Silla-Guerola, I., 2008. Meta-analysis of the Content of the Psychological Contract and Its Effects, Unpublished Manuscript, Carnegie Mellon University..
