DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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工作狂与情绪耗竭、工作－家庭冲突之关系：个体间差异的调节效果
黄瑞杰(Jui-Chieh Huang) ； 王豫萱(Yu-Hsuan Wang)
东吴经济商学学报 ； 83 期 (2013 / 12 / 01) ， P1 - 42
繁体中文
工作成瘾测验 ； 性别 ； 勤勉审慎性 ； 情绪耗竭 ； 工作－家庭冲突 ； Work Addition Risk Test ； gender ； conscientiousness ； emotional exhaustion ； work-family conflict
- 吴宗佑(2008)。由不当督导到情绪耗竭： 部属正义知觉与情绪劳动的中介效果。中华心理学刊，50(2)，201-221。
连结：
- 林惠彦、陆洛(2012)。工作价值之群体差异─全台代表性样本分析。台湾管理学刊，12(1)，99-116。
连结： - 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异： 问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结： - 黄瑞杰、王豫萱、胡昌亚(2011)。罗氏工作成瘾测验中文版心理计量特质之检验。测验学刊，58(4)，665-690。
连结： - 刘心瑜、吴宗佑(2012)。负向顾客事件频次与乐观性格对情绪劳动的预测效果： 服务关系长短的调节效果。人力资源管理学报，12(4)，1-28。
连结：
- 黄毓华、黄英忠、曾荣丰、陈锦辉、杜佩兰(2017)。旅行社员工其挑战性─障碍性压力源对组织承诺的影响─工作倦怠的中介效果。运动休闲餐旅研究，12(3)，73-99。
- 谢孟婷,陈殷哲(2018)。公务人员工作负荷对情绪耗竭之影响－情绪智力与工作特性之调节效果。企业管理学报，118，101-138。
- (2019)。长照机构照服员离职因素之研究。绩效与策略研究，16(1)，1-16。
