DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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中华心理学刊 ； 50 卷 2 期 (2008 / 06 / 01) ， P201 - 221
繁体中文
DOI：
10.6129/CJP.2008.5002.06
不当督导 ； 正义知觉 ； 情绪劳动 ； 情绪耗竭 ； 知觉主管权力 ； abusive supervision ； justice perception ； emotional labor ； emotional exhaustion ； perceived supervisory power
- 吴宗佑、徐璋伶、郑伯燻(2002)。怒不可遏？或忍气吞声？华人企业中主管威权领导行为与部属愤怒情绪反应的关系。本土心理学研究，19，3-49。
连结：
- 吴宗佑、郑伯燻(2006)。工作投入、调节他人情绪能力与情绪劳动之交互作用对情绪耗竭的预测效果。中华心理学刊，48，69-87。
连结： - 吴宗佑、郑伯燻(2006)。难应付客户频次、知觉服务训练效用两者及情绪劳动与情绪耗竭之关系 ― 「资源保存理论」的观点。管理学报，95，581-599。
连结： - 林姿苇、郑伯燻(2007)。性别与领导角色熟先熟後？主管一部属性别配对、共事时问及家长式领导。中华心理学刊，49，433-450。
连结： - 彭台光、高月慈、林证婪(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23，77-98。
连结：
