DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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Supervisor Perceived Subordinate's Loyalty to Supervisor in Chinese Business Organizations
中华心理学刊 ； 51 卷 1 期 (2009 / 03 / 01) ， P101 - 119
繁体中文
DOI：
10.6129/CJP.2009.5101.06
员工归类模式 ； 效忠主管 ； 华人组织行爲 ； 归纳研究取径 ； Chinese organizational behavior ； employee categorization model ； inductive approach ； loyalty to supervisor
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连结：
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连结：
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- 葛玉璇、姜定宇(2018)。因人而异的知识分享：对自己人偏私的调节效果。人力资源管理学报，18(2)，1-30。
- 简心洁、许境颐(2015)。部属印象整饬策略对威权领导与知觉部属顺从的关联性之中介效果：并论动机内化的调节角色。组织与管理，8(2)，73-114。
- 姜定宇,林佳桦(2019)。华人角色关系的情绪表达规则回顾与前瞻。本土心理学研究，51，169-228。
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