部屬目標導向與上司知覺部屬忠誠、關係、及能力之關聯

陳嵩

doi:10.6147/JHRM.2017.1702.02

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doi:DOI 号

来源数据

P27 - 54

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DOI： 10.6147/JHRM

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部属目标导向与上司知觉部属忠诚、关系、及能力之关联

Relationships of Subordinate's Goal Orientation to Supervisory Perception of Subordinate's Loyalty, Guanxi and Competence

陈嵩(Song Chen)

人力资源管理学报； 17 卷 2 期 (2017 / 06 / 01) ， P27 - 54

繁体中文 DOI： 10.6147/JHRM.2017.1702.02

目标导向；能力；对上司忠诚；上司－部属关系； goal orientation ； competence ； loyalty to supervisor ； supervisor-subordinate guanxi

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摘要 │ 参考文献 (120) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Subordinates' competence, loyalty, and guanxi are three important criteria affecting Chinese leaders' employee categorization and managerial behaviors. However, what kind of employee characteristics could assist subordinates to gain positive evaluations and perceptions from their supervisors? This study, applied the goal orientation theory, examines the relationships of subordinate's learning and performance goal orientation to supervisory perception of subordinate competence, loyalty to supervisor, and supervisor-subordinate guanxi. One hundred and ninety-eight supervisor-subordinate dyads across different industries in Taiwan were sampled as empirical subjects. The results from regression analysis indicate that subordinates with higher learning orientation were evaluated higher competence, and perceived higher loyalty to supervisors and guanxi by their supervisors. In contrast, subordinates with higher performance orientation were evaluated lower competence and perceived lower loyalty to supervisors by their supervisors. However, the negative relationships of performance orientation to perceived competence and loyalty to supervisors could be effectively mitigated by higher learning orientation. Finally, the theoretical and managerial implications were drawn based on the study findings, and recommendations for future researchers were made.

参考文献 ( 120 ) 〈TOP〉

吴宗佑(2008)。主管威权领导与部属的工作满意度与组织承诺：信任的中介历程与情绪智力的调节效果。本土心理学研究，30，3-63。
连结：
林姿葶、郑伯勳(2007)。性别与领导角色孰先孰後？主管─部属性别配对、共事时间及家长式领导。中华心理学刊，49，433-450。
连结：
姜定宇(2009)。华人企业主管知觉部属效忠。中华心理学刊，51，101-119。
连结：
姜定宇、郑伯埙、郑纪莹、周丽芳(2007)。华人效忠主管的概念分析与量表建构。中华心理学刊，49，407-432。
连结：
徐玮伶、郑伯埙、黄敏萍(2002)。华人企业领导人的员工归类与管理行为。本土心理学研究，18，51-94。
连结：

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

韩佩蓉,刘娜婷,陈淑贞(2021)。工作不安全感总是不好的吗？探讨心理资本与上下私交关系在工作不安全感和员工回馈徵询行为间的调节角色。管理与系统，28(4)，479-513。
(2024)。华人组织中的人际关系：回顾与展望。中华心理学刊，66(1)，153-193。

国际计量

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