DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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团队导向人力资源管理活动及社会资本对团队知识分享与创新之影响
黄家齐(Jia-Chi Huang) ； 林亿明(Yi-Ming Lin)
台大管理论丛 ； 16 卷 2 期 (2006 / 06 / 01) ， P101 - 130
繁体中文
DOI：
10.6226/NTURM2006.16.2.101
团队导向人力资源管理活动 ； 社会资本 ； 创新绩效 ； team-based human resource management ； social capital ； innovation performance
- 陈世哲、许淑君(1999)。竞争策略、人力资源管理系统与组织绩效之研究。亚太管理评论，4(4)，413-429。
连结：
- 黄家齐、许雅婷(2006)。团队成员人格特质对知识分享及创新绩效之影响一个人与团队层次的分析。管理学报，23(2)，149-170。
连结： - 黄家齐、蔡达人(2003)。团队多元化与知识分享、知识创造及创新绩效。台大管理论丛，13(2)，233-280。
连结： - Amason, A.(1996).Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making: Resolving a paradox for top management teams.Academy of Management Journal,39(1),123-148.
- Arthur, J. B.(1994).Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover.Academy of Management Journal,37(3),670-687.
- 黄樱美(2011)。探讨团队创新气候与环境易变性对任务多元化与团队绩效关系之调节效果。组织与管理，4(1)，1-32。
- 刘仲矩、黄梅君(2007)。劳退新制满意度对退却行爲影响之探讨—以个体社会资本爲干扰变数。东吴政治学报，25(4)，137-180。
- 严雯圣、黄韶颜、许顺旺、林钰琪(2017)。旅馆对员工之激励能增进创新绩效吗？知识分享的中介效果及人格特质的调节效果。商管科技季刊，18(3)，281-313。
- 严雯圣、郑姗姗、许顺旺、林钰琪(2017)。以知识分享为中介效果探讨五星级旅馆的激励与创新绩效之关联性。企业管理学报，112，1-28。
- 锺瑞国、张婉玲(2012)。业务团队成员知识分享行为之跨层次研究－社会互动与团队竞争之干扰效果。管理与系统，19(2)，231-254。
