DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
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团队成员人格特质对知识分享及创新绩效之影响－个人与团队层次的分析
黄家齐(Jia-Chi Huang) ； 许雅婷(Ya-Ting Hsu)
管理学报 ； 23 卷 2 期 (2006 / 04 / 01) ， P149 - 170
繁体中文
DOI：
10.6504/JOM.2006.23.02.01
五大人格特质 ； 团队组合 ； 知识分享 ； 创新绩效 ； 多层次研究 ； Big Five ； personality ； team composition ； knowledge sharing ； innovation performance ； multilevel research
- Huang, J. C.,Tsai, D. R.(2003).Diversity and Knowledge Sharing, Knowledge Creation and Innovation Performance in Teams.NTU Management Review.
连结：
- Shen, C. T.,Huang M. P.,Cheng B. S.(2004).The Effect of Shared Mental Madel on Knowledge Sharing Behavior: Investigating the Moderating Effects of Team Members.Journal of Management.
连结： - Aguilar, A. A.(1996).Personality and Creativity.Personality and Individual Differences.
- Allport. G. W.(1961).Pattern and Growth in Personality.
- Amason, A.(1996).Distinguishing the Effects of Functional and Dysfunctional Conflict on Strategic Decision Making: Resolving a Paradox for Top Management Teams.Academy of Management Journal.
- 蔡维奇、纪乃文(2008)。团队情感氛围形成的前因、情境调节及个人层次後果变项之研究。组织与管理，1(1)，1-37。
- 蔡政纬、张基成(2012)。以网路模糊德怀术与模糊层级分析法发展数位化学习历程档案之知识管理行为量表。教育资料与图书馆学，50(1)，103-133。
- 岑淑筱、王俊元(2016)。创业家与经理人先备经验、社会网络、决策风格、辨识机会与竞合关系相关性之研究─以旅行业与餐饮业为例。管理资讯计算，5(1)，68-82。
- 陈美华、许铭珊(2010)。以五大人格理论探讨学生喜爱之教师人格特质。休闲暨观光产业研究，5(1/2)，13-27。
- 胡宜中、易慧珍、王仁宏(2012)。运用网路程序分析法探讨甄选管理师与工程师之关键人格特质─以C国营事业为例。人力资源管理学报，12(4)，53-79。
