DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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转换型领导对工作敬业心的影响历程：心理资本与服务气候之跨层次中介观点
陈淑玲(Shu-Ling Chen) ； 黄讌茹(Yen-Ju Huang)
台大管理论丛 ； 25 卷 1 期 (2014 / 12 / 01) ， P129 - 155
繁体中文
DOI：
10.6226/NTURM2014.JAN.R11057
心理资本 ； 工作敬业心 ； 转换型领导 ； psychological capital ； job engagement ； transformational leadership
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连结：
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- Bakker, A. B.(Ed.),Leiter, M. P.(Ed.)(2010).Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research.New York, NY:Psychology Press.
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- 蔡宜諠,郭姿吟,邵于玲(2022)。消费者无礼行为与运动俱乐部员工之工作敬业和工作满意度：知觉组织支持的调节。台湾运动心理学报，22(2)，31-54。
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- 费吴琛,张钧复,李庭阁(2021)。国军社会责任对部属工作敬业与留任意愿之影响：以企业社会责任视角探讨。商略学报，13(3)，177-200。
- 高瑞新(2016)。知识性工作特徵与创新接受度关系之研究：转换型领导与集体效能之跨层次调节效果。人力资源管理学报，16(4)，27-58。
- 林政佑、林俊昇、周恩颐(2016)。服务体验管理：亚洲文献回顾与未来研究方向。台大管理论丛，26(2)，303-352。
