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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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    摘要 〈TOP〉
    参考文献 ( 44 ) 〈TOP〉
    1. Alvarez, S. A.,L. W. Busenitz(2001).The Entrepreneurship of Resource-based Theory.Journal of Management,27,755-775.
    2. Ardichvili, A.,R. Cardozo,S. Ray(2003).A Theory of Entrepreneurial Opportunity Identification and Development.Journal of Business Venturing,18,105-123.
    3. Barney, J. B.(1991).Firm Resources and Sustained Competitive Advantage.Journal of Management,17(1),99-120.
    4. Baron, J. M.,M. T. Hannan,M. D. Burton(1999).Building the Iron Cage: Determinants of Managerial Intensity in the Early Years of Organizations.American Sociological Review,64,527-547.
    5. Bertrand, M.,A. Schoar(2003).Managing with Style: The Effect of Managers on Firm Policies.The Quarterly Journal of Economics,118(4),1169-1208.
    被引用文献 ( 21 ) 〈TOP〉
    1. Shih-Yu Yu,Hsu-Hsin Chiang(2021)。Employer Branding and Employee-based Brand Equity: The Mediating and Moderating Effects in Multilevel Models。管理评论,40(1),131-154。
    2. 陈钦雨、周欣筠、王美雅(2013)。专案成员知觉组织支持、信任与承诺之关系研究 ─ 以行政机关为例。明新学报,39(1),153-172。
    3. 傅衡宇,许秀丽,余坤东(2014)。组织控制、组织信任及角色外行为相关性之研究-以台湾地区第三方物流业务人员为例。育达科大学报,38,1-30。
    4. 许顺旺、许中骏、张姮燕、韦孝昀(2016)。员工知识分享重要吗?组织支持干扰组织信任、组织公民行为与知识分享关系之研究。人力资源管理学报,16(3),29-59。
    5. 许顺旺、张姮燕、吴柏郁(2012)。国际观光旅馆员工知觉压力与工作角色表现之相关研究─以组织支持为干扰变项。企业管理学报,93,77-102。
    国际计量 〈TOP〉
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