不安定僱用模式與受僱者健康之相關

王佳雯; 鄭雅文; 徐儆暉

doi:10.6288/TJPH2011-30-03-03

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doi:DOI 号

来源数据

P217 - 227

医药卫生 > 预防保健与卫生学
医药卫生 > 社会医学

DOI： 10.6288/TJPH

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不安定雇用模式与受雇者健康之相关

The Association between Precarious Employment and Health Status among Employees in Taiwan

王佳雯(Chia-Wen Wang) ；郑雅文(Ya-Wen Cheng) ；徐儆晖(Jin-Huei Hsu)

台湾公共卫生杂志； 30 卷 3 期 (2011 / 06 / 15) ， P217 - 227

繁体中文 DOI： 10.6288/TJPH2011-30-03-03

不安定雇用；受雇者；健康状况； precarious employment ； employees ； health status

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摘要 │ 参考文献 (30) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Objectives: This study investigated the prevalence of precarious employment and its association with health status among employees in Taiwan. Methods: We analyzed data from a national survey of 9303 male and 7165 female employees aged 25~65 years in 2007. Information with regard to the types of employment was obtained by questionnaire and dichotomized into permanent employment vs. precarious employment; the latter included contract-based, temporary, short-term, seasonal, or outsourced employment. Health status was also assessed by the questionnaire. This included self-rated health, job dissatisfaction, days of absenteeism due to sickness, bodily pain, and burnout status. Results: The results showed that 21% of employees were on precarious employment. For both genders, precarious employment was more prevalent among employees who were older, had a lower level of education, were in lower grades of employment, were employed in smaller enterprises, and had shorter working hours. When compared to workers with permanent employment, precarious employees had poorer self-rated health, higher levels of job dissatisfaction, higher risk of absenteeism due to sickness, more bodily pain, and higher scores for burnout status. Conclusions: These results suggested that workers with precarious employment were more likely to be exposed to adverse work conditions and had poorer health. These issues should be targets for health promotion at the worksite.

参考文献 ( 30 ) 〈TOP〉

王佳雯、郑雅文、李谕昇、徐儆晖(2010)。职场社会心理危害调查监测制度之国际概况。台湾卫志，29，551-60。
连结：
张晏蓉、叶婉榆、陈春万、陈秋蓉、石东生、郑雅文(2007)。台湾受雇者疲劳的分布状况与相关因素。台湾卫志，26，75-87。
连结：
叶婉榆、郑雅文、陈美如、邱文祥(2008)。职场疲劳量表的编制与信效度分析。台湾卫志，27，349-64。
连结：
叶婉榆、郑雅文、陈美如、邱文祥(2008)。职场疲劳状况与工作过度投入之相关因素：以台北市36家职场受雇员工为例。台湾卫志，27，463-77。
连结：
ILO(International Labour Organization). Private employment agencies, temporary agency workers and their contribution to the labour market. Issues paper for discussion at the Workshop to promote ratification of the Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181) (20–21 October 2009). Available at: http://www.ilo.org/public/english/dialogue/sector/techmeet/wpeac09/wpeac-ip.pdf. Accessed March 2,2010.

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

国际计量

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