DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
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Charismatic、Paternalistic、and Virtue Leadership and Follower Effects
苏英芳(Ying-Fang Su) ； 黄贺(Jason Huang)
中山管理评论 ； 14 卷 4 期 (2006 / 12 / 01) ， P939 - 968
繁体中文
DOI：
10.6160/2006.12.05
魅力领导 ； 家长式领导 ； 德性领导 ； 伦理领导 ； Charismatic Leadership ； Paternalistic Leadership ； Virtuous Leadership ； Ethical Leadereship
- Farh, J. L.,Cheng, B. S.,A. S. Tsui,J. T. Li(2000).A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations.Management and organizations in Chinese context.
连结：
- 郑伯勳、谢佩鸳、周丽芳(2002)。「校长领导作风、上下关系品质及教师角色外行为：转型式与家长式领导的效果」。本士心理学研究
连结： - 郑伯埙、周丽芳、黄敏萍、樊景立、彭泗清(2003)。「家长式领导的三元模式：中国大陆企业组织的证据」。本士心理学研究
连结： - 郑伯埙、周丽芳、樊景立(2000)。「家长式领导：三元模式的建构与测量」。本士心理学研究
连结： - 郑伯埙、黄国隆(1999)。「相似或相异；海峡两岸组织文化之比较研究」。本士心理学研究
连结：
- 陈嵩、陈光伟、李佩芬(2008)。上司家长式领导对销售人员目标取向及绩效之影响——以银行理财专员为例。企业管理学报，77，1-47。
- 胡宛仙、林家五、王悦萦(2012)。真诚领导与仁慈领导对组织公民行为及主管忠诚之差异效果。本土心理学研究，38，205-256。
- 许瑞娟、梁春富、周士琦(2017)。公部门高阶文官职能之跨文化比较─以美国、荷兰与台湾的管理职能模式为例。科技与人力教育季刊，4(2)，69-95。
- 黄敏萍、高凤霞(2014)。价值契合观点之魅力领导理论：中介历程与多层次分析。中华心理学刊，56(2)，215-235。
- 简忠仁,林昱錡,林姿葶(2023)。「施恩」与「报恩」：仁慈领导的回顾与展望。中华心理学刊，65(4)，299-325。
