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查询符号(半角) 查询符号意义说明
空格 表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " ) 片语以双引号标示开始及结束,而且只寻找出现顺序相同的字词,例 : " image process "
? 表示一个字母切截,输入两个?表两个字母,依此类推,例:输入「Appl?」,查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
* 表示不限字母切截,由0~n. 例:输入「appl*」,查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT

布尔逻辑组合关键字,用来扩大或缩小查询范围的技巧。
(1) AND :缩小查询范围
(2) OR :扩大查询范围(3) NOT:排除不相关的范围

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DOI 是数位物件识别码 ( D igital O bject I dentifier ) 的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例,此文献的永久连结便是: http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。

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ACI:

数据来源:Academic Citation Index,简称ACI

台湾最大的引用文献资料库,目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献,总期刊量超过690种,每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众,并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)

例如:A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

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什么是预刊文章?

为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章?

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异):

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

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摘要 〈TOP〉
并列摘要 〈TOP〉
参考文献 ( 98 ) 〈TOP〉
  1. Farh, J.L.,B. S. Cheng,J. T. Li (Eds.),A. S. Tsui (Eds.),E. Weldon (Eds.)(2000).Management and Organizations in the Chinese Context.London:Macmillan.
    连结:
  2. 吴宗佑、徐璋玲、郑伯埙(2002)。怨不可遏或忍气吞声?华人企业中主管威权领导行为与部属喷怒情绪反应的关系。本土心理学研究,18,3-49。
    连结:
  3. 许金田、胡秀华、凌孝綦、郑伯埙、周丽芳(2004)。家长式领导与组织公民行为的关系:上下关系品质的中介效果。交大管理学报,24(2),119-149。
    连结:
  4. 陈光伟、陈嵩(2006)。销售人员目标取向的成因及对绩效之影响。管理学报,23(3),389-411。
    连结:
  5. 陈嵩、李佩芬(2006)。上司家长式领导风格对销售人员目标取向之影响-以寿险业为例。企业管理学报,71,1-34。
    连结:
被引用文献 ( 10 ) 〈TOP〉
  1. 蔡青晔、陈嵩、陈光伟(2011)。组织环境对员工目标取向及数位学习成效之影响。Electronic Commerce Studies,9(2),199-222。
  2. 陈嵩、陈光伟、李佩芬(2011)。垂直人际信任对部属工作绩效之影响:上司家长式领导的角色。管理学报,28(1),1-29。
  3. 陈嵩、陈光伟、林伶瑾、李佩芬(2012)。再探销售人员目标导向对行为绩效之影响:销售经验及上司家长式领导的干扰角色。辅仁管理评论,19(2),117-170。
  4. 陈嵩、林伶瑾、李佩芬(2016)。再探竞争心理气氛对销售人员目标导向的影响:销售经验及好竞争特质的调节角色。辅仁管理评论,23(1),23-54。
  5. 刘佳雄、杨美玉、陈映洁、柯旻秀、柯佑宗(2013)。领导效能研究的回顾与展望:1985-2012。人力资源管理学报,13(4),1-39。
国际计量 〈TOP〉
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