DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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交换关系对於知识分享以及创造力影响之多层次研究：一个整合社会两难困境与代理问题之分析
翁良杰(Liang-Chieh Weng) ； 童惠欣(Hui-Hsing Tung)
中山管理评论 ； 25 卷 1 期 (2017 / 03 / 01) ， P177 - 218
繁体中文
DOI：
10.6160/2017.03.05
人力资源策略 ； 社会两难困境 ； 代理问题 ； 知识分享 ； 创造力 ； 层级线性模式 ； Human Resource Strategy ； Social Dilemma ； Agency Problem ； Knowledge Sharing ； Creativity ； Hierarchical Linear Regression Modeling
- 方世杰、蔡淑梨、罗育如(2005)。从知识市场效率观点探讨组织知识之创造。中山管理评论，13(3)，695-719。
连结：
- 林钲棽、彭台光(2006)。多层次管理研究：分析层次的概念、理论和方法。管理学报，23(6)，649-675。
连结： - 林钲棽、萧淑月、何慧清(2005)。社会交换理论观点下组织支持、组织知识分享行为与组织公民行为相关因素之研究：以信任与关系为分析切入点。人力资源管理学报，5(1)，77-110。
连结： - 黄家齐、许雅婷(2006)。团队成员人格特质对知识分享及创新绩效之影响－个人与团队层次的分析。管理学报，23(2)，149-170。
连结： - 黄家齐、蔡达人(2003)。团队多元化与知识分享、知识创造及创新绩效。台大管理论丛，13(2)，233-280。
连结：
- 张振杰,林沂臻(2020)。以对偶关系探讨认知差异对员工态度及行为的影响。弘光学报，86，37-52。
- (2024)。华人组织中的人际关系：回顾与展望。中华心理学刊，66(1)，153-193。
