DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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Analyses of Measurement Equivalence across Gender of the Psychological Capital Questionnaire
胡昌亚(Changya Hu) ； 黄瑞杰(Jui-Chieh Huang) ； 陈燕谕(Yen-Yu Chen) ； 程孝盈(Hsiao-Ying Cheng) ； 田锦宏(Jonah Tyan)
中山管理评论 ； 31 卷 2 期 (2023 / 06 / 01) ， P359 - 390
繁体中文;英文
DOI：
10.6160/SYSMR.202306_31(2).0004
心理资本 ； 测量恒等性 ； 性别 ； 量表发展 ； Psychological Capital ； Measurement Equivalence/Invariance ； Gender ； Scale Development
- 吴美连, M.,张振杰, C. C.,王秀菁, S. J.(2017)。职场霸凌对员工幸福感之影响：社会资本与心理资本的调节作用。人力资源管理学报，17(2)，1-25。
连结：
- 林子铭, T. M.,萧裕中, Y. C.,黄于玲, Y. L.(2013)。台湾外派中国女性主管的心理资本与社会资本。中山管理评论，21(3)，625-660。
连结： - 陈淑玲, S.-L.,陈威达, W.-D.(2014)。团队层次转换型领导与调适性销售行为之跨层次分析：心理资本与团队凝聚力中介角色。人力资源管理学报，14(3)，1-24。
连结： - 郑诗怡, S. I.,郑博眞, B. J.(2018)。技职大学生心理资本与主观幸福感之现况与相关研究：以三所私立科技大学为例。国立台湾科技大学人文社会学报，14(1)，1-28。
连结： - Anderson, J. C.,Gerbing, D. W.(1988).Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach.Psychological Bulletin,103(3),411-423.
