DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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组织变革不确定感与员工工作态度关系之研究－以组织沟通和员工信任为中介变数
人力资源管理学报 ； 6 卷 2 期 (2006 / 06 / 01) ， P89 - 110
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2006.0602.05
组织变革 ； 不确定感 ； 组织沟通 ； 信任 ； 员工工作态度 ； Organizational change ； Perceived uncertainty ； Organizational communication ； Trust ； Employee work attitude
- 郭顺成、赵必孝、王喻平、陈荣德(2004)。政府组织再造对员工组织承诺与工作投入影响之研究－以精省爲例。人力资源管理学报，4(1)，1-28。
连结：
- 廖国锋、范森、吴振昌(2002)。预期组织变革不确定感对员工工作反应影响之实证研究。台大管理论丛，13(1)，227-256。
连结： - Anthony, W. P.、Perrewe, P. L.、Kacrmar, K. M.(1999)。Human Resource Management。Dryden:
- Ashford, S. J.,Lee, C.,Bobko, P.(1989).Contant, causes, and consequences of job insecurity: A theory-based measure and substantive test.Academy of Management Journal,32(4),803-829.
- Bhattacharya, R.,Devinney, T. M.,Pillutla, M. M.(1998).A formal model of trust based on outcomes.Academy of Management Review,23(3),459-472.
