DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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组织承诺、知识分享与组织公民行为关联性之研究：台湾半导体产业为例
吴启绢(Chi-Chuan Wu) ； 廖述贤(Shu-Hsien Liao) ； 胡大谦(Da-Chian Hu) ； 罗文彬(Wen-Pin Lo)
人力资源管理学报 ； 11 卷 1 期 (2011 / 03 / 01) ， P77 - 101
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2011.1101.04
组织承诺 ； 知识分享 ； 组织公民行为 ； 结构化方程式模型 ； 半导体产业 ； organizational commitment ； knowledge sharing ； organizational citizenship behavior ； structural equation modeling ； semiconductor industry
- 林钲棽(2003)。以组织承诺及工作满足为实徵切入分析组织公民行为与员工工作考绩之结构模式比较。人力资源管理学报，3(2)，93-113。
连结：
- 林钲棽、萧淑月、何慧清(2005)。社会交换理论观点下组织支持、组织知识分享行为与组织公民行为相关因素之研究：以信任关系为分析切入点。人力资源管理学报，5(1)，77-110。
连结： - 林钲棽、谢瑜玲(2007)。策略性人力资源管理与组织文化对组织公民行为的影响之研究。人文暨社会科学期刊，3(1)，1-15。
连结： - 陈惠芳、陈怡菁(2006)。工作特性变动与心理赋权对组织承诺之影响研究─以民营化中之公营事业为例。人力资源管理学报，6(2)，49-69。
连结： - 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结：
- 许顺旺、曹建南、张姮燕、吴纪美(2013)。五星级旅馆内部行销、组织承诺与绩效表现之相关研究─以内、外控人格特质为干扰变项。东吴经济商学学报，83，43-78。
- 黄靖恒,陈殷哲(2023)。组织公民行为、组织承诺与组织公平关系之研究：结合统合分析与结构方程模式。辅仁管理评论，30(2)，30-59。
- 赖玺方、杨美玉、陈淑贞、戚树诚、朱志杰(2016)。台湾组织行为的实证发现：一项国内管理期刊論文的30 年回顾。管理学报，33(1)，1-34。
- 邱美璇,林志钧(2019)。国民小学教师组织承诺、心理资本对组织公民行为之影响－以知识分享为中介变项。明新学报，43(2)，44-65。
- 谢孟珊,周宗瀚,卓国华,吴玫莹(2020)。以社会交换理论与社会认知理论之整合性观点探讨知识分享的影响因素。管理资讯计算，9(1)，48-59。
