DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。
引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。
doi:DOI 号
书目导出
E-mail 给朋友
打印书目
问题回报
全文下载
知识分享做为一种建立关系的途径：知识分享中预期关系改善的角色
姜定宇(Ding-Yu Jiang) ； 林沛桦(Pei-Hua Lin)
人力资源管理学报 ； 13 卷 1 期 (2013 / 03 / 01) ， P61 - 79
英文
DOI：
10.6147/JHRM.2013.1301.03
知识分享意愿 ； 知识分享行为 ； 预期关系改善 ； 社会交换理论 ； 计画行为理论 ； knowledge-sharing intention ； knowledge-sharing behavior ； expected relationship improvement ； social exchange theory ； theory of planned behavior
- Abrams, L. C.,Cross, R.,Lesser, E.,Levin, D. Z.(2003).Nurturing interpersonal trust in knowledge-sharing networks.Academy of Management Executive,17(4),67-77.
- Aiken, L. S.,West, S. G.(1991).Multiple regression: Testing and interpreting interactions.Newbury Park, CA:Sage.
- Ajzen, I.(1991).The theory of planned behavior.Organizational Behavior and Human Decision Processes,50(2),179-211.
- Ajzen, I.(Ed.),Fishbein, M.(Ed.)(1980).Understanding attitudes and predicting social behavior.Englewood Cliffs, NJ:Prentice-Hall.
- Ajzen, I.,Brown, T. C.,Carvajal, F.(2004).Explaining the discrepancy between intentions and actions: The case of hypothetical bias in contingent valuation.Personality and Social Psychology Bulletin,30,1108-1121.
- 葛玉璇、姜定宇(2018)。因人而异的知识分享：对自己人偏私的调节效果。人力资源管理学报，18(2)，1-30。
- 许顺旺、许中骏、张姮燕、韦孝昀(2016)。员工知识分享重要吗？组织支持干扰组织信任、组织公民行为与知识分享关系之研究。人力资源管理学报，16(3)，29-59。
- 谢孟珊,周宗瀚,卓国华,吴玫莹(2020)。以社会交换理论与社会认知理论之整合性观点探讨知识分享的影响因素。管理资讯计算，9(1)，48-59。
- 严雯圣,锺碧姮,陈宛伶,许顺旺,倪维亚(2021)。知觉组织支持对人力资源管理系统、员工知识分享与组织创新干扰效果之研究－以国际观光旅馆为例。商管科技季刊，22(2)，221-256。
- 郑姗姗,许顺旺,张姮燕(2018)。「信任是基础，知识是力量」－以台湾国际观光旅馆为例。商管科技季刊，19(4)，395-423。
