DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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工作与组织特性与求职者人格特质之交互作用对组织人才吸引力的影响
钱国伦(Kuo-Lun Chien) ； 陈怡静(Mavis Yi-Ching Chen) ； 陈建丞(Chien-Cheng Chen)
人力资源管理学报 ； 13 卷 1 期 (2013 / 03 / 01) ， P1 - 32
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2013.1301.01
工作与组织特性 ； 求职者人格特质 ； 组织人才吸引力 ； 个人与环境适配理论 ； job and organizational characteristics ； applicant personality traits ； organizational attractiveness ； person-environment fit theory
- 黄家齐、许雅婷(2006)。团队成员人格特质对知识分享及创新绩效之影响─个人与团队层次的分析。管理学报，23(2)，149-170。
连结：
- 蔡维奇、黄嘉雄、颜丽真(2008)。人力资源管理制度及其组合对组织人才吸引力的影响。台大管理论丛，19(1)，1-28。
连结： - 邓景宜、曾旭民、李怡禛、游朝舜(2011)。“International English Big-Five Mini-Makers”之繁体中文版量表发展。管理学报，28，579-600。
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- 陈建丞,许巧欣,王秀菁(2020)。企业网站特性与求职者应徵意图：求职者人格特质的干扰角色。组织与管理，13(1)，125-167。
- 钱国伦、陈怡静(2015)。从功能与象徵性架构探讨雇主形象对组织人才吸引力的影响。中山管理评论，23(4)，1125-1154。
- 苏烈颀,王惠美(2016)。游客人格特质、游憩动机与满意度之研究－以安平港国家历史风景区为例。真理观光学报，13，49-73。
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- 谢廷豪,郑雅云,廖元良,杨雯惠,郭慧如,林彦霆(2023)。国小教师健康行为自我效能与幸福感关联之研究－以五大人格特质为调节变项。修平学报，46，39-66。
