DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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王豫萱(Yu-Hsuan Wang) ； 胡昌亚(Chang-Ya Hu)
人力资源管理学报 ； 13 卷 4 期 (2013 / 12 / 01) ， P107 - 137
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2013.1304.04
组织认同 ； 自我概念 ； 认定 ； 自尊 ； organizational identification ； self-concept ； identity ； self-esteem
- Tseng, H.-C.,Chen, T.-F.,Chen, F.-I.(2005).Constructing and testing a model of trustworthiness, trust behavior and organizational identification.The Journal of Nursing Research,13,293-304.
连结：
- 林家五(2006)。认定与认同在组织中的运作历程：利益关系者理论的观点。人力资源管理学报，6(3)，119-142。
连结： - 徐玮伶、郑伯埙(2003)。组织认定与企业伦理效益。应用心理研究，20，115-138。
连结： - 许顺旺、林显邦、张姮燕(2011)。国际观光旅馆客房部门员工压力源、组织认同与绩效表现之相关研究：以调适行为为干扰变项。人力资源管理学报，11(1)，1-25。
连结： - 彭玉树、林家五、郭玉芳(2004)。购并公司命名决策、组织公平和组织认同之研究―主、被并公司员工之观点。人力资源管理学报，4(1)，49-70。
连结：
- 曾慧珍,陈铭薰(2020)。行政法人改制过程组织认同重要性之研究。企业管理学报，45(1)，151-172。
- 董祥开,陈敦源,陈扬中,张铠如(2021)。「合得来」重要吗？公务人员个人组织配适度对工作满意度之影响。社会科学论丛，15(1)，45-84。
- 费吴琛,张钧复,李庭阁(2021)。国军社会责任对部属工作敬业与留任意愿之影响：以企业社会责任视角探讨。商略学报，13(3)，177-200。
- 李幸铠(2019)。知觉风险、工作满意度、转换型领导、组织认同与国军人留营意愿关系之研究。联大学报，16(2)，143-157。
- 魏惠娟,郭书馨,梁明皓,李蔼慈(2022)。乐龄学习中心经营团队知觉社会支持与工作投入关系之研究：以组织认同为中介变项。人文社会科学研究，16(1)，85-113。
