DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
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(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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压力源与积极顾客服务表现：角色宽度自我效能及社会交换知觉之调节式中介模型
黄品全(Pin-Chyuan Hwang) ； 韩明娟(Ming-Chuan Han)
人力资源管理学报 ； 14 卷 1 期 (2014 / 03 / 01) ， P1 - 22
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2014.1401.01
挑战型压力源 ； 妨碍型压力源 ； 角色宽度自我效能 ； 社会交换知觉 ； 积极顾客服务表现 ； challenge stressors ； hindrance stressors ； role breadth self-efficacy ； perception of socialexchange ； proactive customer service performance
- 高旭繁、陆洛(2011)。工作压力及其後果的组群差异：以OSI 模式为理论基础之大样本分析。台大管理论丛，22(1)，239-272。
连结：
- 张婷婷、陆洛、黄睦芸(2011)。工作负荷与工作行为之关联：主动性人格为调节变项。台湾管理学刊，11，177-195。
连结： - 陈佳雯、陆洛、许雅玉(2012)。工作要求，工作资源与员工工作态度之关联，以勤勉审慎性及主动性人格为调节变项。人力资源管理学报，12(1)，23-49。
连结： - 黄品全(2003)。顾客接触人员与上司、同事关系对赋能及服务工作之影响―社会交换的观点。管理评论，22(4)，57-80。
连结： - 黄嘉雄、黄樱美、林淑姬(2008)。目标导向与角色拓展自我效能对谘询网络内向中心性的影响。台大管理论丛，19(1)，29-50。
连结：
- 黄英忠、陈锦辉、杜佩兰、吕晓媛、吕光前(2018)。挑战性压力源、障碍性压力源与工作满足－旅行社员工自我效能的调节效果。运动休闲管理学报，15(3)，1-17。
- 黄毓华、黄英忠、曾荣丰、陈锦辉、杜佩兰(2017)。旅行社员工其挑战性─障碍性压力源对组织承诺的影响─工作倦怠的中介效果。运动休闲餐旅研究，12(3)，73-99。
- 谢廷豪,廖元良,吴崇兰(2023)。缘分信念归因对工作绩效之影响：自我效能及幸福感的角色探讨。教育心理学报，54(4)，807-834。
- 张菽萱、李金泉、王志莲(2015)。品味能力对个人创意之影响：创意自我效能的中介效果与学校创意支持的调节式中介效果之探讨。科学教育学刊，23(4)，397-419。
- (2024)。华人组织中的人际关系：回顾与展望。中华心理学刊，66(1)，153-193。
