DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
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ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
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例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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Chinese Culture and Organizational Leadership: From Phenomenological Description to Theory Testing
本土心理学研究 ； 22 期 (2004 / 12 / 01) ， P195 - 251
繁体中文
DOI：
10.6254/2004.22.195
员工忠诚 ； 家长式领导 ； 差序式领导 ； 华人文化 ； 德行领导 ； Chinese-culture ； differential leadership employee-loyalty ； moral leadership ； paternalistic leadership
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连结：
- 吴宗佑、徐玮伶、郑伯埙(2002)。怒不可遏或忍气吞声？华人企业中主管威权领导行为与部属愤怒情绪反应的关系。本土心理学研究，18，13-50。
连结： - 姜定宇、郑伯埙(2003)。组织忠诚、组织承诺、及组织公民行为研究之回顾与前瞻。应用心理研究，19，175-210。
连结： - 姜定宇、郑伯埙、任金刚、黄政玮(2003)。组织忠诚：本土建构与测量。本土心理学研究，19，273-337。
连结： - 徐玮伶、郑伯埙、黄敏萍(2002)。以华人企业领导人的员工归类与管理行为。本土心理学研究，18，51-94。
连结：
- 高瑞新(2006)。领导行为、组织气氛与服务品质关系之研究—以高雄港务警察局为例。人力资源管理学报，6(3)，95-117。
- 葛传宇(2019)。反贪腐的制度与文化因素：纽西兰国防廉政评比全球第一对我国的启示。军法专刊，65(1)，31-57。
- 胡绍嘉(2012)。旅歷台湾，返想中国：一位來台陸生的跨文化叙事与认同重构。新闻学研究，111，43-87。
- 黄玉贤、游淑华、林梅凤(2009)。从一位女性忧郁患者的视角看罹病经验与婆媳关系。中华心理卫生学刊，22(1)，27-50。
- 骆皓正,游立宇,高凤霞,吴宗佑(2021)。忍一时风平浪静，退一步海阔天空？华人组织中的人际压力因应。中华心理学刊，63(1)，41-72。
