Reliability and Validity of the Brief Empowerment Scale in a Sample of Military Cadets

邱保龍; 王乃琳; 余一鳴

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例如：A期刊2017年之五年影响指数

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doi:DOI 号

来源数据

P223 - 250

社会科学 > 心理学
社会科学 > 教育学

DOI： 10.7108/PT

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Reliability and Validity of the Brief Empowerment Scale in a Sample of Military Cadets

军事文化中的「增强权能」：「短式权能量表」的发展与信效度检验

Pao-Lung Chiu(邱保龙) ； Nai-Lin Wang(王乃琳) ； Yi-Ming Yu(余一鸣)

测验学刊； 71 卷 2 期 (2024 / 06 / 30) ， P223 - 250

英文;繁体中文

empowerment ； mental health ； military cadets ； scale ； social support ；心理卫生辅导工作；社会支持；军校生；量表；增强权能

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摘要 │ 参考文献 (62) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

Over the last four decades, empowerment is regarded as a core value for mental health promotion. However, few studies have examined empowerment scales in practice. The purpose of this study is to examine the reliability and validity of the Empowerment Scale developed by Song (2006), and further to develop a Brief Empowerment Scale. The data source for this study is part of the "Career Development of Military Cadets Study". 1,946 effective samples were collected by using online questionnaire with an effective response rate of 95%. The results showed that the 14-item Brief Empowerment Scale included four factors: self-efficacy and internal control, external control, interpersonal communication skills, and sociopolitical action. The validity of the Brief Empowerment Scale was respectively applied to full-time and junior college military cadets, the factor loadings respectively ranged from 0.66 to 0.94 and 0.73 to 0.93. The reliability of the Brief Empowerment Scale was 0.88 on full-time military cadets and 0.89 on junior college military cadets. Furthermore, the external criterion-related validity analysis results indicated that those two scales were positively correlated with excellent external criterion-related validity. Therefore, the Brief Empowerment Scale in this study demonstrates good reliability and validity, making it suitable to substitute for the original scale. It can shorten the testing time and is applicable for evaluating the empowerment of military cadets.

并列摘要〈TOP〉

参考文献 ( 62 ) 〈TOP〉

Lee, T. K.,Fei, W. C.,Yen, K. C.,Liang, L. C.(2017).How does transformational leadership promote innovative behavior of employees? Based on the perspective of competitive climate and collaborative climate, and empowerment.Journal of Human Resource Management,17(4),61-89.
连结：
Li, R. H.,Chen, Y. C.(2016).The development of a shortened version of IPIP big five personality scale and the testing of its measurement invariance between middle-aged and older people.Journal of Educational Research and Development,12(4),87-120.
连结：
Li, R. H.,Yu, M. N.(2016).Reliability, validity, and measurement invariance of the brief Chinese version of psychological well-being scale among college students.Chinese Journal of Guidance and Counseling,46,127-154.
连结：
Song, L. Y.(2006).The development and validation of an empowerment scale.Journal of Social Policy and Counseling,10(2),49-86.
连结：
Yu, Y. M.(2019).Segregation or convergence? Changes of political attitudes of members of ROC Armed Forces during the process of democratization.Journal of Civil Service,11(1),73-108.
连结：

国际计量

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