「姐姐媽媽眞偉大！」女性從軍議題之比較法脈絡觀察

陳宜倩

doi:10.6255/JWGS.2010.26.135

山西大学，您好！

感谢采购，人社期刊库｜人社论文库，期间：2025/01/01~2025/12/31

感谢试用，科学期刊库｜科学论文库，期间：2025/04/01~2025/06/30

浏览高级检索

关闭
检索检索高级检索出版物检索
浏览期刊主题浏览核心期刊浏览期刊拼音浏览

关闭

查询符号(半角)	查询符号意义说明
空格	表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " )	片语以双引号标示开始及结束，而且只寻找出现顺序相同的字词，例： " image process "
?	表示一个字母切截，输入两个?表两个字母，依此类推，例：输入「Appl?」，查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
*	表示不限字母切截，由0~n. 例：输入「appl*」，查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT	布尔逻辑组合关键字，用来扩大或缩小查询范围的技巧。 (1) AND ：缩小查询范围 (2) OR ：扩大查询范围(3) NOT：排除不相关的范围

DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

ACI:

数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。

五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。

公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）

例如：A期刊2017年之五年影响指数

(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)

什么是预刊文章？

为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」连结到文献目前最新版本。

如何引用预刊文章？

请使用预刊文章的线上发表日期及DOI号来引用该篇文献。

引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：

作者姓名。文章篇名。期刊名称。 YYYY/MM/DD线上预先发表。

doi:DOI 号

来源数据

P135 - 191

社会科学 > 社会学

DOI： 10.6255/JWGS

书目管理工具

相关连结

问题回报

全文下载

「姐姐妈妈眞伟大！」女性从军议题之比较法脉络观察

The Politics of Gender Equality in the Military: A Comparative Legal and Cultural Analysis

陈宜倩(Yi-Chien Chen)

女学学志：妇女与性别研究； 26 期 (2010 / 06 / 01) ， P135 - 191

繁体中文 DOI： 10.6255/JWGS.2010.26.135

女性主义法学；性别平等；性别劳动区隔；女性军人；男子气概； feminist jurisprudence ； sex/gender equality ； gender divisions of labor ； women soldiers ； masculinity

0 个人觉得这篇文章赞

摘要 │ 参考文献 (58) │ 被引用文献 (7) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This research employs multiple standpoints including comparative law, feminist jurisprudence and gender study, and conducts interviews with women soldiers to navigate and locate urgent issues on gender and the military in Taiwan. In this article, I conduct a comparative law and public policy analysis in three different jurisdictions including the US, Germany and Taiwan. This project suggests, on the one hand, a methodological inquiry into the possibility of a global feminism to understand and to contextualize each country's unique set of issues; on the other hand, addresses gender equality within cultural and legal discourse concerning women soldiers.
As prevalent today, women in the military in Taiwan were selected separately from men using a different set of criteria, and women are mostly limited to administrative work along the gender divide. The military school system currently admits only a certain quota of female students. However, this practice has been challenged both by individual women who want to cross the gender divide, and by feminists who advocate for gender equality as a national agenda. What could then be the key factors to integrate female soldiers successfully and ensure they have equal opportunities to engage in all levels and gain no less satisfaction? Firstly, we need to challenge the female quota on gaining entrance to military schools, the sex-based treatment in military education and on job assignments, and also tackle the dilemma of work and family. The pervasiveness of gender divide in all aspects of social life hinders women's efforts to achieve their full potential in military. We must reveal the continuous, long-existing gender discrimination against women in the public sphere since the private lives of men and women are highly integrated. Thus, gender discrimination against women is most difficult to identify, sometimes too subtle to tell. To launch a legal challenge can be one of the ways to negotiate and gain more power to fight against gender discrimination, at the very least, to facilitate a change in culture and education so as to alter people's behavior and to create a public platform for dialogues and debates.

参考文献 ( 58 ) 〈TOP〉

焦兴铠(2001)。欧洲联盟两性工作平等法制之研究。欧美研究，31(4)，753-818。
连结：
Bundeswehr (2003) Frauen in der Bundeswehr. Hintergrund und Diskussion. [online].2008/8/23. Available: http:///www.bundeswehr.de/ie/forces/hintergrund/struk_hg_frauen_disk.php
吕昭隆（1998年11月8日）〈「给我们任战斗职的机会」，江丽君，体力战技不输人，运输官上级派职非所愿〉，《中国时报》，社会焦点版。
Ross, C. (2010/2/15) Home fires: Women's Work. [online]. Available: http://opinionator.blog.nytimes.com/2010/02/15/womens-work/
许正雄（1999年7月30日）〈黄慧芬，第一位海军女蛟龙、也是水中爆破大队首位女队员完成山、伞训後，将是海陆空三栖女战士〉，《联合报》，生活版。

被引用文献 ( 7 ) 〈TOP〉

国际计量

〈TOP〉

E-mail ：

文章公开取用时，将寄通知信至您填写的信箱地址