隱形圍欄：軍隊中的性別主流化實踐

嚴巧珊; 許雅惠

doi:10.6255/JWGS.202112_(49).01

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P1 - 44

社会科学 > 社会学

DOI： 10.6255/JWGS

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隐形围栏：军队中的性别主流化实践

An Invisible Barricade: Gender Mainstreaming Practices in Taiwan's Military

严巧珊(Chiao-Shan Yen) ；许雅惠(Yea-Huey Sheu)

女学学志：妇女与性别研究； 49 期 (2021 / 12 / 01) ， P1 - 44

繁体中文 DOI： 10.6255/JWGS.202112_(49).01

性别主流化；阳刚霸权；父权意识； gender mainstreaming ； masculine hegemony ； patriarchal ideology

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摘要 │ 参考文献 (81) │ 被引用文献 (2) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

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In the past fifteen years, with the promotion of ＂gender mainstreaming＂ and the change of the labor force recruitment system, the proportion of women in the military has increased, and it is inevitable that multi-faceted gender issues must be faced. As a special gendered organization, how is the promotion of gender equality actualized in the military? The realization of gender equality in the military calls for more exploration. Based on a qualitative research approach, this research uses in-depth interviews as a data collecting method. Male and female officers who have served for more than five years in the army, the navy, and the air force, were invited to share their experiences and observations about the following issues. What is the current status of female military personnel manpower utilization and the working environment? How has the promotion system changed? Do sexual harassment prevention measures work? Have they experienced the practice of gender mainstreaming in changing the gender relations within the military, or how effective do they perceive them to be? The results show that the increasing proportion of female military personnel recruited and the diversity of military position options seem to challenge attitudes and arrangements of traditional military systems, but quite superficially. The masculine hegemony of the military, combined with internal and external complaints and sarcasms from the traditional patriarchal culture, has aggravated the unfairness of unequal power between males and females. Incidents of gender discrimination and sexual harassment also highlight the inequality of gender power. There is an invisible barricade in front of female military personnel. Their subordinate role within the military, as well as their roles as the main caregivers within their families, make women marginal and insignificant in the military. Gender boundaries have not actually disappeared, both personally and structurally. Some strategic suggestions are provided finally to enhance the quality of gender mainstreaming in the military.

参考文献 ( 81 ) 〈TOP〉

周海娟(2011)。我国女性军人百年来的发展与现况。妇研纵横，95，36-45。
连结：
高淑清(2001)。在美华人留学生太太的生活世界：诠释与反思。本土心理学研究，16，225-285。
连结：
崔艾湄(2013)。军校性别教育的反挫：从性别角色反思「两性营规」制度。通识教育学刊，12，91-113。
连结：
陈宜倩(2010)。「姐姐妈妈真伟大！」女性从军议题之比较法脉络观察。女学学志，26，135-191。
连结：
彭渰雯(2008)。当官僚遇上妇运：台湾推动性别主流化的经验初探。东吴政治学报，26(4)，1-58。
连结：

被引用文献 ( 2 ) 〈TOP〉

严巧珊(2023)。东亚国家军队工作与家庭平衡休假政策发展历史之研究。东亚论坛，521，33-50。
(2023)。打造「英雄」？刑事侦查人员的阳刚阶序与实践结构。台湾社会学刊，73，1-49。

国际计量

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