DOI
是数位物件识别码
(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
为物件在网路上的唯一识别码,可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置,永久连结所指向的位置皆会即时更新,不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式,可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结,并给予使用者跨平台的良好使用经验,目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解,请参考 ( ) 。
ACI:
数据来源:Academic Citation Index,简称ACI
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五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式:(前五年发表论文在统计年的被引用次数)÷(前五年论文产出论文总篇数)
例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯,于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前,率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯,但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号,不论预刊或正式出版皆不会改变,读者可点击DOI连结,或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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doi:DOI 号
警专学生的工作价值观与服务导向组织公民行为─组织信任的中介效果
陈春希(Chun-Hsi Chen) ; 高瑞新(Rui-Hsin Kao)
当代教育研究季刊 ; 18 卷 4 期 (2010 / 12 / 30) , P211 - 255
繁体中文 DOI: 10.6151/CERQ.2010.1804.06
警专 ; 工作价值观 ; 组织信任 ; 服务导向组织公民行为 ; Taiwan police college ; work values ; organizational trust ; service-oriented organizational citizenship behaviors
- 汪美伶、郑雯忆(2007)。组织支持与服务导向组织公民行为—服务气候之干扰角色。人力资源管理学报,7(4),71-93。
连结: - 林钲棽、萧淑月、何慧清(2005)。社会交换理论观点下组织支持、组织知识分享行为与组织公民行爲相关因素之研究—以信任与关系爲分析切入点。人力资源管理学报,5(1),77-110。
连结: - 陈春希、高瑞新、汤雅云(2009)。我国港务警政机构的人力资源管理实务、人力资本与服务品质关系之研究。人力资源管理学报,9(2),53-74。
连结: - Alpert, G. P.,Dunham, R. G.(1997).Policing urban America.Lake Zurich, IL:Waveland Press.
- Bagozzi, R. P.,Yi, Y.(1988).On the use of structural equation model in experimental designs.Journal of Marketing Research,72(4),271-284.
- 胡瑛麒,何清治,朱羽莛(2023)。组织信任对知觉领导风格与医院员工建言行为之中介效果。医学与健康期刊,12(3),23-35。
- 郑姗姗,许顺旺,张姮燕(2018)。「信任是基础,知识是力量」-以台湾国际观光旅馆为例。商管科技季刊,19(4),395-423。