DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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国际观光旅馆餐饮部门员工对内部服务品质、工作满意度与员工忠诚度之相关研究－以组织文化为干扰变项
许顺旺(Shun-Wang Hsu) ； 郭依洁(Yi-Jie Kuo) ； 陈汉轩(Han-Hsuan Chen)
餐旅暨家政学刊 ； 7 卷 1 期 (2010 / 03 / 01) ， P25 - 54
繁体中文
DOI：
10.6572/JHHE.7(1).2
内部服务品质 ； 工作满意度 ； 员工忠诚度 ； 组织文化 ； internal service quality ； job satisfaction ； employee loyalty ； organizational culture
- 姜定宇、郑伯埙(2003)。组织忠诚、组织承諾、及组织公民行爲研究之回顾与前瞻。应用心理研究，19，175-209。
连结：
- 連淑君、余德成(2004)。薪资制度、责任感与工作绩效之研究。人力资源管理学报，4(2)，47-59。
连结： - 廖述贤、胡大谦、钟慧瑩(2008)。国际观光旅馆主管与部属关系、工作满足与组织承諾关聯性之研究。人力资源管理学报，8(1)，1-23。
连结： - 郑伯埙、姜定宇、任金刚、黄政玮(2003)。组织忠诚：本土化的建构与测量。本土心理学研究，47(2)，273-337。
连结： - 邓维兆、林世泰、蔡志宏(2007)。企业内部服务品质对员工工作满意度之影响研究。品质月刊，43(11)，61-66。
连结：
