DOI
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(
D
igital
O
bject
I
dentifier
)
的简称,
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使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例,此文献的永久连结便是:
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
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五年影响指数(5-Year Impact Factor):某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
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例如:A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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doi:DOI 号
素养导向教育改革下之中学教师压力:量表发展与压力改变之影响因素
丁毓珊(Yu-Shan Ting) ; 叶玉珠(Yu-Chu Yeh) ; 江瑞铃(Jui-Ling Chiang)
教育科学研究期刊 ; 68 卷 1 期 (2023 / 03 / 01) , P229 - 262
繁体中文;英文 DOI: 10.6209/JORIES.202303_68(1).0008
中学教师 ; 素养导向教育 ; 教师压力 ; 新课纲 ; secondary school teachers ; competency-based instruction ; teacher stress ; new curriculum guidelines
- 白家仪、赖志峰(2014)。少子化冲击下私立高级中等学校教师工作压力与教学效能关系之研究。学校行政,93,185-209。https://doi.org/10.3966/160683002014090093011【Pai, C.-Y., & Lai, C.-F. (2014). The study on the relationship between teachers’ work stress and teaching effectiveness in senior high schools under the impact of declining birth rate. School Administration, 93, 185-209. https://doi.org/10.3966/160683002014090093011】
连结: - 余民宁、陈柏霖、陈玉桦(2018)。巅峰型教师的样貌:圆满幸福、知觉工作压力、灵性幸福感及心理健康之关系。教育心理学报,50(1),1-30。https://doi.org/10.6251/BEP.201809_ 50(1).0001【Yu, M.-N., Chen, P.-L., & Chen, Y.-H. (2018). What does the flourishing teacher look like? The relationships between flourishing perceived work stress, spiritual welling-being and mental health. Bulletin of Educational Psychology, 50(1), 1-30. https://doi.org/10.6251/BEP.201809_50(1).0001】
连结: - 吴水丕、吕佩珊(2008)。大台北地区国小教师工作压力与休闲参与之关系研究。工作与休闲学刊,1(1),49-61。https://doi.org/10.6848/JWL.200809_1(1).0008【Wu, S.-P., & Lu, P.-S. (2008). A study on relationship between teacher’s job stress and leisure participation of elementary school teacher in greater Taipei area. Journal of Work and Leisure, 1(1), 49-61. https://doi.org/ 10.6848/JWL.200809_1(1).0008】
连结: - 柯澍馨、简聿悊(2011)。国中教师工作压力、家庭压力与生活品质之研究。学校行政,75,64-82。https://doi.org/10.6423/HHHC.201109.0064【Ko, S.-H., & Chien, Y.-C. (2011). A study on the teacher work stress, family stress, and quality of life for junior high school teachers. School Administration, 75, 64-82. https://doi.org/10.6423/HHHC.201109.0064】
连结: - 高旭繁、陆洛(2011)。工作压力及其後果的组群差异:以OSI模式为理论基础之大样本分析。台大管理论丛,22(1),239-272。https://doi.org/10.6226/NTURM2011.22.1.239【Kao, S.-F., & Lu, L. (2011). Group differences in work stress and strains: A large sample analysis based on the theoretical model of OSI. NTU Management Review, 22(1), 239-272. https://doi.org/10.6226/NTURM2011.22. 1.239】
连结: