轉換型領導、資訊交換與團隊認同對於團隊績效的影響

黃新福; 林孟錡

doi:10.6285/MIC.2(2).13

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doi:DOI 号

来源数据

P168 - 192

基础与应用科学 > 资讯科学
社会科学 > 管理学

DOI： 10.6285/MIC

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转换型领导、资讯交换与团队认同对於团队绩效的影响

The Influence of Transformational Leaders, Information Sharing and Team Identity on Team Performance

黄新福；林孟錡

管理资讯计算； 2 卷 2 期 (2013 / 12 / 01) ， P168 - 192

繁体中文 DOI： 10.6285/MIC.2(2).13

转换型领导；资讯交换；团队认同；团队绩效； Transformational Leaders ； Information Sharing ； Team Identity ； Team Performanc

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摘要 │ 参考文献 (67) │ 被引用文献 (3) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The financial industry has always been the economic core and industry blood of the countries around the world, the soundness of the industry related to the economic development and social stability. Any business decision-making errors are likely to cause a domino effect of the industry and the market. However, under the impact of the financial tsunami, the debt problems in Europe, the quantitative easingIIIin U.S.A (QE3),Taiwan's economy is also suffering from the impact. Taiwan is located in Asian Financial District, under the rise of the emerging markets of China, in addition to good financial health of the Taiwan, both governments are also efforts to establish banking supervisory cooperation platform, the execution of cross-strait economic cooperation framework agreement (ECFA), the development of cross-strait characteristics of financial etc., these have quite a bright future for enhancing Taiwan's financial. Domestic financial institutions by constant mergers and acquisitions, organizational restructuring, reengineering and other change, select and adopt the management and operation of the form of a team. Therefore fully understand and master the unique information exchange from team members, and then through the use of a more appropriate form of leadership, team performance can be brought to the high peak and to face the financial industrymore diversified and more severe challenges.Thestudy use the the statistics from Financial Supervisory Commission, aimed at the three blocks of the financial services industry: financial institutions, insurance and securities industry practitioners surveyedand use team as a sample. Approximately 320 questionnaires were issued a total of 80 teams, the recovery of 62 teams for the 248 and 50 teams total of 198 valid questionnaires. Use SPSS by the ways of descriptive statistics, correlation and regression analysis to test various hypotheses, the evidence found in the study indicated that: (1) Transformational leaders had a significant positive influence on the Information sharing between team members; (2)Transformational leaders had a significant positive influence on Team performance; (3) the Information sharing between team members had a significant positive influence on Team performance; (4) the Information sharing between team members for the mediating effects of Team leaders and Team performance is not significant; (5) Team identity for Information sharingand Team performance the moderating effect is not significant.Based on the above findings, this study proposed the following specific recommendations: (1) leader to play a team communication and coordination role in order to enhance the degree of Information sharing between team members; (2) to motivate team members and planning team shared vision, can effectively enhance Team performance; (3) communication, increase the discussion of the unique information of the team members has a synergistic effect for the overall Team performance.

参考文献 ( 67 ) 〈TOP〉

林家五(2006)。认定与认同在组织中的运作历程：利益关系者理论的观点。人力资源管理学报，6(3)，119-142。
连结：
林诗颖、张秀华、周惠文(2007)。团队多元性及团队冲突对团队绩效的影响。电子商务学报，9(2)，353-376。
连结：
叶桂珍、汪美香(2003)。资讯管理专业人员之专案团队认同与其工作压力及工作满足之关系。台大管理论丛，14(1)，79-118。
连结：
(2003).Blackwell Handbook of Organizational Learning & Knowledge Management.
(2001).Groups at work: Theory and research.Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

被引用文献 ( 3 ) 〈TOP〉

林佩冠(2021)。志同道合，齐力断金？－性格类聚的凝聚力对团体决策与团体迷思之影响。教育实践与研究，34(2)，41-82。
彭秀玲、陈婉真、洪雅凤、邱郁涵、江守峻(2018)。辅导教师与心理师的跨专业合作量表之编制研究：辅导教师的观点。测验学刊，65(4)，341-365。
(2018)。以多层次模式验证影响乐龄学习中心绩效表现观感之研究。中正教育研究，17(2)，1-15。

国际计量

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