DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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新进菜鸟工作不适配与离职倾向之关联性：组织挫折之中介角色与威权领导之调节角色
李庭阁(Tingko Lee) ； 严国晋(Kuo-Ching Yen) ； 余宗宪(Tsung-Hsien Yu)
管理学报 ； 40 卷 1 期 (2023 / 03 / 01) ， P1 - 29
繁体中文;英文
DOI：
10.6504/JMBR.202303_40(1).0001
威权领导 ； 个人－工作不适配 ； 组织挫折 ； 离职倾向 ； authoritarian leadership ； person-job (P-J) misfit ； organizational frustration ； turnover intention
- Cheng, B. S.,Lin, T. T.,Cheng, H. Y.,Chou, L. F.,Jen, C. K.,Farh, J. L.(2010)。Paternalistic leadership and employee effectiveness: A multiple-level-of-analysis perspective。Chinese Journal of Psychology，52(1)，1-23。
连结：
- Chou, W. J.,Cheng, B. S.(2014).Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance.Chinese Journal of Psychology,56(4),397-414.
连结： - Chou, W. J.,Cheng, B. S.(2014).Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance.Chinese Journal of Psychology,56(4),397-414.
连结： - Farh, J. L.,Cheng, B. S.(2000).A cultural analysis of paternalistic leadership in Chinese organizations.Management and organizations in the Chinese context,London:
连结： - Peng, J. C.,Lee, Y. L.,Tseng, M. M.(2014).Person organization fit and turnover intention: Exploring the mediating effect of work engagement and the moderating effect of demand-ability fit.The Journal of Nursing Research,22(1),1-11.
连结：
