郵政公司薪資結構分析與探討

陳翊婷

doi:10.6846/TKU.2019.00031

山西大学，您好！

感谢采购，人社期刊库｜人社论文库，期间：2025/01/01~2025/12/31

感谢试用，科学期刊库｜科学论文库，期间：2025/04/01~2025/06/30

浏览高级检索

关闭
检索检索高级检索出版物检索
浏览期刊主题浏览核心期刊浏览期刊拼音浏览

关闭

查询符号(半角)	查询符号意义说明
空格	表示为「AND」两个查询词之交集
双引号 ( " " )	片语以双引号标示开始及结束，而且只寻找出现顺序相同的字词，例： " image process "
?	表示一个字母切截，输入两个?表两个字母，依此类推，例：输入「Appl?」，查得结果应为appl e , appl y … ( 常用于英文字查询 )
*	表示不限字母切截，由0~n. 例：输入「appl*」，查得结果应为appl e , appl es , appl y , appl ied , appl ication … ( 常用于英文字查询 )
AND、OR、NOT	布尔逻辑组合关键字，用来扩大或缩小查询范围的技巧。 (1) AND ：缩小查询范围 (2) OR ：扩大查询范围(3) NOT：排除不相关的范围

DOI 是数位物件识别码（ D igital O bject I dentifier ）的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。

使用DOI作为永久连结

每个DOI号前面加上「 http://dx.doi.org/ 」便成为永久网址。
如以DOI号为 10.5297/ser.1201.002 的文献为例，此文献的永久连结便是： http://dx.doi.org/ 10.5297/ser.1201.002 。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。

引用含有DOI的文献

有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。

书目管理工具

导出
E-mail 给朋友
打印书目

相关连结

问题回报

全文下载

邮政公司薪资结构分析与探讨

Analysis and Discussion on the Salary Structure of Postal Company

陈翊婷 , 硕士　　导师：曹锐勤　　

繁体中文 DOI： 10.6846/TKU.2019.00031

薪资结构；中华邮政；工作满意度；工作绩效；薪资脱钩； salary structure ； Chunghwa Post ； job satisfaction ； job per-formance ； salary decoupling

0 个人觉得这篇文章赞

摘要 │ 参考文献 (78) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

This study takes Chunhua Post as the research object to understand the impact of inter-industry compensation management on job satisfaction. Then explore the impact on employee job satisfaction, and hope to conduct statistical analysis, research and analysis, to provide reference for Chunghwa Post Co., Ltd., as the basis for corporate governance. This study will use methods such as "statistical analysis", "sampling analysis" and "questionnaire design" to explain the implementation of the research survey. Data collection, collation and analysis were carried out, and the reliability of the questionnaire was verified. Based on the background variables, the results of the verification of each relationship's facet are also inferred. In particular, young employees' perceptions of salary management are more sensitive to the diversity of older employees. The research results can provide reference for the decision of the future management of Chunghwa Post, and whether the remuneration system of Chunghwa Post can make the newcomers feel satisfied and reasonable, and become one of the key factors to retain talents and reduce the turnover rate.

参考文献 ( 78 ) 〈TOP〉

洪瑞斌、刘兆明(2003)。工作价值观研究之回顾与前瞻。应用心理研究，19，211-250。
连结：
王志宏、翁振益（2009）。领队人员情绪劳务，工作倦怠与工作满意度之间之关系: 角色认同之调节效果。户外游憩研究， 22（4），页 23-53。
王志宏、骆香妃、邓秀玉、林姿宛（2012）。餐旅产业第一线员工情绪劳务，工作倦怠与工作满意度之研究。餐旅暨观光，9（3），页 151-170。
王丛桂、罗国英（2010）。华人工作价值与工作契合度对工作满意度与组织承诺度的影响。应用心理研究48，页 199-238。
企业激励薪酬设计因子对组织吸引力之影响—以高科技公司新进研发人员为例。PhD Thesis.National Central University.

国际计量

〈TOP〉

E-mail ：

文章公开取用时，将寄通知信至您填写的信箱地址

E-mail ：

使用DOI作为永久连结

引用含有DOI的文献

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。

DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考（）。