工作價值觀研究之回顧與前瞻

洪瑞斌; 劉兆明

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数据来源：Academic Citation Index，简称ACI

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例如：A期刊2017年之五年影响指数

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P211 - 250

社会科学 > 心理学

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工作价值观研究之回顾与前瞻

Studies on Work values in Taiwan: A Critical Review

洪瑞斌(Jiu-Ping Hung) ；刘兆明(Chao-Ming Liu)

应用心理研究； 19 期 (2003 / 09 / 01) ， P211 - 250

繁体中文

价值观；工人价值观；职业价值观；工作意义； values ； work values ； occupational values ； the meaning of work

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摘要 │ 参考文献 (87) │ 被引用文献 (3) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The authors distinguished four definitions of work values and asserted that focal interests of work values research are to understand the nature of work, the change of work values, the effects of work values on performance and related outcomes, and the effects of the individual's value system on his job choice. The amount of work values research in Taiwan is increasing indicating that the issue is receiving more attention now. However, most of these studies adopted the etic approach, using Western concepts and tools directly. Major shortcomings include the lack of clear theoretical concepts, lack of consideration of social contexts, and problematic measurements. In the recent years, three tracks of studies adopting the emic approach have emerged. The first one attempted a theoretical test on the Pos-Confucian hypothesis, the other two are trying to incoporate cultural factors and to develop an indigenous scale of work values. These studies have progressed on culture issues, but there are still theoretical and methodological problems. In response to those problems, the authors proposed two theoretical models and outlined directiors for future research.

参考文献 ( 87 ) 〈TOP〉

王丛桂(1999)。性别角色信念、家庭承诺、工作承诺与工作价值之关系。本土心理学研究，11，59-89。
连结：
王丛桂(2002)。影响工作价值观传递之因素：男性中小企业主及一般职业工作者子女之比较。应用心理研究，14，117-150。
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李柏英(2002)。评价历程的理论与测量。应用心理研究，14，79-116。
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黄秉德(2001)。华人传统价值观与组织行爲之关系：以台湾资讯电子业研发人员爲例。本土心理学研究，14，115-153。
连结：
Bhagat, R. S.,McQuaid, S. J.(1982).Role of subjective culture in organizations: A review and directions for future research.Journal of Applied Psychology,67,653-658.

被引用文献 ( 3 ) 〈TOP〉

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