DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
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陈国平 , 硕士 导师：汪美伶 共同指导教授：李青芬
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DOI：
10.6846/TKU.2016.00994
个人组织变革准备 ； 正向心理资本 ； 工作态度 ； 组织变革 ； individual change readiness ； work attitudes ； positive psychological capital ； organizational change
- 余明助、刘依蓉 (2013)。组织变革策略、工作压力、正向心理资本与情感性变革承诺关系之研究。劳资关系论丛 14(2)，43-67。
连结：
- 叶瀚文 (2011)。子公司的组织变革—以脉络论分析埔里酒厂的组织变革。国立暨南国际大学资讯管理学系研究所硕士論文。
连结： - Allen, D. G., Shore, L. M., & Griffeth, R. W. (2003). The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management, 29(1) 99-118.
连结：
- Allen, Natalie J,, & John P. Meyer (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
连结： - Aryee, S., & Luk, V. (1996). Balancing two major parts of adult life experiences:Work and family identity among dual-earner couples. Human Relations, 49(4) 465-487.
连结：
