DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
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洪婉君 , 硕士 导师：秦兆玮
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程序公平 ； 主管支持 ； 工作不安全感 ； 生命流 ； 服务导向组织公民行为 ； Procedural justice ； Supervisor support ； Job insecurity ； Flow ； Service-oriented organizational citizenship behavior
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摘要
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参考文献
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- 中华民国护理师护士公会全国联合会。资料查询：台闽地区护理人员统计表-103年12月。http://www.nurse.org.tw/DataSearch/ManpowerAll.aspx
连结：
- 王渝薇(2011)。玩线上游戏是计画行为吗？以沉浸经验延伸计画行为理论。中央大学资讯管理研究所硕士论文。
连结： - 江彧慈、许境颐(2013)。「骂」有用吗？以资源保存理论看不当督导对部属的影响。人力资源管理学报，13(1)，81-104。
连结：
- 汪美伶(2009)。组织支持与市场导向人力资源管理活动对服务导向组织公民行为的影响。东吴经济商学学报，64，57-92。
连结： - 李怡禛、简秀良 (2011)。大专毕业生至企业职场实习方案对正职员工工作不安全感与工作反应关系之研究。人力资源管理学报，11(1)，27-47。
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