DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
什么是预刊文章？
为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
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大专毕业生至企业职场实习方案对正职员工工作不安全感与工作反应关系之研究
李怡禛(I-Chen Lee) ； 简秀良(Siou-Liang Jian)
人力资源管理学报 ； 11 卷 1 期 (2011 / 03 / 01) ， P27 - 47
繁体中文
DOI：
10.6147/JHRM.2011.1101.02
大专毕业生至企业职场实习方案 ； 工作不安全感 ； 组织承诺 ； 工作压力 ； graduates' practical training program ； job insecurity ； organizational commitment ； job stress
- 郭顺成、赵必孝、王喻平、陈荣德(2004)。政府组织再造对员工组织承诺与工作投入影响之研究―以精省为例。人力资源管理学报，4，1-28。
连结：
- 陈惠芳(2008)。在组织变革环境下赋权对组织承诺之影响研究―检视内外控倾向与知觉心理契约违反之干扰效果。台大管理论丛，18(2)，1-26。
连结： - 彭台光、高月慈、林钲棽(2006)。管理研究中的共同方法变异：问题本质、影响、测试和补救。管理学报，23(1)，77-98。
连结： - 教育部培育优质人力促进就业计资讯网，2009， ｢方案1-1 九十六学年度至九十八学年度大专毕业生至企业职场实习方案实施要点」，2009 年3 月17 日，取自：http://plan5.erp.moe.gov.tw/plan_detail.php?sn=1
- 行政院主计处，2010，「99 年人力资源调查统计结果」，2010 年7 月30 日，取自：http://www.dgbas.gov.tw/public/Attachment/07271553471.doc
