董事會結構與經理人薪酬對公司績效之影響
—以台灣電子業與傳統業為例

黃小玲

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董事会结构与经理人薪酬对公司绩效之影响 —以台湾电子业与传统业为例

Effects on Company Performance with Regards to Board Structure and CEO Salary – on the Objects of Electronic and Conventional Corporates.

黄小玲 , 硕士　　导师：陈振宇　　

繁体中文

董事会结构；董事会规模；独立董事；经理人薪酬； board structure ； board size ； independent board director ； CEO salary

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摘要 │ 参考文献 (94) │ 国际计量

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Abstract

This research investigates the effect of board structure and CEO salary on the corporate financial performance for a sample of companies listed in Taiwan Stock Exchange under electronics and conventional industries during the post financial crisis period. The results indicate, first, a negative correlation between the board size and the firm. That is, the smaller the board size, the better the firm performance. Next, the study finds the higher the independent board director ratio tends to improve the corporate performance. It meets the theory of consolidate interest hypothesis. Also, as the theory of convergence interest hypothesis implies: when the directors’ interest are on the same side of the investors, the agency cost will be decreased and the corporate value will be increased, therefore, this study looks into the directors’ shareholding ratio and confirms a positive correlation between such ratio and corporate performance. Furthermore, for the association between CEO duality and firm performance, the results show that CEO duality has a positive impact on the firm performance. In this case, CEOs are able to receive more information to make better decisions. 
Finally, the study results domonstrate that in electronics industry, there is no correlation between CEO salary and corporate performance; however, in conventional industry, CEO salary is positively correlated with firm performance, which meets the theory of Holmstrom(1979): if CEO salary is connected with firm performance, the principal–agent problem will be solved and CEO will be incentivized to make the best policies to accelerate firm effectiveness and firm performance.

参考文献 ( 94 ) 〈TOP〉

杜荣瑞、劉雅芳、吴婉婷(2006)。独立董监、会计规范与财务报导品质之关：
连结：
林钰棋（2010）。董事会结构与高阶主管薪酬关系之探讨。未出版硕士论文，国立中兴大学会计学系研究所，台中市。
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高惠松、詹照洁(2013)。不景气时期之高阶经理人薪酬结构与公司未来绩效。东吴经济商学学报，第八十期，81-117。
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陈爱庭(2014)。高阶经理人薪酬对企业社会责任与公司绩效之关联性的调节效果。未出版之硕士论文，国立中正大学研究所，嘉义县。
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蔡柳卿(2003)。总经理薪酬、非财务绩效衡量指标与公司未来绩效。会计评论，第三十七期，85-116。
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