DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
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员工困扰事件对职涯满足影响之研究—员工协助方案与真人图书馆干扰效果
郑晓芸 , 硕士 导师：刘春初
繁体中文
员工困扰问题 ； 职涯满足 ； 员工协助方案 ； 真人图书馆 ； Employee Disturbance ； Career Satisfaction ； Employee Assistance Program ； Human Library
- 杜晶微(2009)。内外控人格、组织认同、工作满意度对职涯成功影响之研究－以B人力派遣公司为例。台湾师范大学科技应用与人力资源发展学系人力资源研究所硕士论文，未出版，台北市。
连结：
- 林育正(2008)。员工协助方案对员工幸福感与工作绩效之关联性研究。国立中兴大学企业管理研究所硕士论文，未出版，台中市。
连结： - 林咨攸(2008)。国际观光旅館餐饮部员工工作价值观、适配度、组织承諾与职涯满意之相关研究。台南科技大学生活应用科学研究所硕士论文，未出版，台南市。
连结： - 林惠彦、陆洛、陆昌勤(2014)。人际压力与工作满足及身心健康之关联:以华人因应策略为调节变项。国际期刊，6(1)，057-072。
连结： - 徐雪华(2009)。卡债员工的特徵、困扰事件与幸福感之关联性。国立中兴大学企业管理研究所硕士论文，未出版，台中市。
连结：
