品牌導師-激勵機制應用於在職訓練銷售核心能力之行動學習APP建置

楊宗治

doi:10.6840/cycu201600897

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品牌导师-激励机制应用於在职训练销售核心能力之行动学习APP建置

Brand Angel: Motivation Mechanism in On-Job Training To Sales Core Competence in Mobile Learning App

杨宗治 , 硕士　　导师：郑宪永;贺嘉生　　

繁体中文 DOI： 10.6840/cycu201600897

品牌导师在职训练核心职能激励机制行动式学习； Brand-Angel On-Job-Training-Core Competency-Motivation Mechanism Mobile-Learning

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摘要 │ 参考文献 (68) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

The procedures of enterprise sales, the core competency, the motivation mechanism and the structure of Brand Angel App are discussed and analyzed in this study. The education and training mode of Mobile Learning App is to improve students’ core competence. Thus, supervisors and trainers know about the core competence of an enterprise from employees and learners in the workplace, while effectively grasping the performance of enterprise organization.
    In the two H automobile offices form the north region, 18 people use Brand Angel App. Though studying a phenomenon from Brand Angel App and the incentive mechanism about material, society and achievement impact salesmen from car sales industry, the data is adapted from the incentive form of Shih-Feng Chang (2011) The result shows that the highest value of agreement about material incentive mechanisms from salesmen was 4.17, and the value of reward reached the highest among them. However, social incentive mechanism got the lowest 2.91, which was also the lowest value about the different communication experience.
    After the test, the author interviewed the business manager. He agreed with the view that he can learn the degree of understanding various core competency from own staff. And he gave some suggestions: 1. The test model should be combined with reading model; 2. The learning process of reading, task and evaluation should be added with the appraisement model; 3. The teaching material should be suitable for the core competency and improve the value of reference about it; 4. Education training, successful marketing case questions and answers should be provided in the new discussion forum.

参考文献 ( 68 ) 〈TOP〉

王垒 (2002) ，人力资源管理，北京大学出版社，页326。
连结：
吴秉恩(1984)，管理才能发展方案与实施成效关系之研究，国立政治大学企业管理研究所博士论文。
连结：
林文政、陈必硕、江婉瑜(2003)。以所罗门四群组准实验设计评估团队建立训练的成效－某大型寿险公司的个案分析。管理学报，20(5)，899-928。
连结：
林圣华 (2014), 品牌导师-於汽车零售业使用App进行在职训练。中原大学资讯工程学系硕士学位论文。
连结：
张士峯(2011), 虚拟社群知识分享动机、激励机制及影响因素探究, 国立台湾大学, 博士论文, 未出版.
连结：

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