影響在營常備兵轉服志願役因素之探討-以陸軍南部部隊為例

曾芷亭

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影响在营常备兵转服志愿役因素之探讨-以陆军南部部队为例

Discussion of factors caused active mandatory service member transfer to voluntary service-regard army southern troops as samples.

曾芷亭 , 硕士　　导师：罗希哲　　

繁体中文

在营常备兵；在营转服；志愿役； Active Mandatory Sservice Members ； Active Mandatory Sservice Mmember Transfer to Voluntary Service ； Voluntary Service

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This research has the pupose of discussing factors caused active mandatory service members transfer to voluntary service in army southern troops. The rsesarch used questionnaire method as reasearching tool. The author creates “factors caused mandatory service members transfer to voluntary service” and uses army southern troops’ mandatory service members as the main body with group samples; these samples are from class 2200 to 2209 in camps at Tainan, Kaohsiung, and Pingtung. There are 430 questionnaires in total, and 415 are effective; the total percentage of effective questionnaires is 96.5%. The data is dealt with descriptive statistics, t-tset, One-way analysis of variance, Scheffe post hoc, Logistic regression analysis, and Chi-square test. The research results are as following:

1.Personal and family factors are middle to lower level factors to cause active mandatory service members transfer to voluntary service; furthermore, because of different education degrees, residential areas and ages will differ active mandatory service members’ decisions.
2.Outer factors are the middle level factors to cause active mandatory service transfer to voluntary service; furthermore, because of different education degrees, residential areas and ages will differ active mandatory service members’ decisions.
3.Personal, family and outer factors can predict active mandatory service members’ decisions conspicuously; moreover, “fulfill needs and learning experiences”, “salary and current welfare”, “lifetime career development” and “working environment, current missions, and social status” can predict active mandatory service members’ decision in high efficiency.
4.Active mandatory service member’s decision differs because of different education degrees, residential areas, and ages.

参考文献 ( 48 ) 〈TOP〉

王传照（2006）。论全民国防的兵役制度。国防杂志，21(2)，100-109。
连结：
牟素雯（2002）。人力成本精简方案和员工个人特质，对工作态度与生涯规划认知相关研究—以新竹科学园区积体电路产业为例（未出版的硕士论文）。中原大学企业管理研究所，桃园市。
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林泽助(2010)。影响国军推动「募兵制」关键因素探讨。国防杂志，25(2)，102-112。
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邱坤成(2014)。以服务品质与满意度探讨义务役士兵转服意愿之研究以海巡署南部地区巡防局为例（未出版的硕士论文）。树德科技大学经营管理学研究所，高雄市。
连结：
张添洲(1994)。生涯发展与规划。台北市：五南。
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