壓力源對工作忽略與尋求回饋行為之影響：以壓力評估為中介變項與主管支持為調節變項

陳若禹

doi:10.6346/NPUST202200183

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压力源对工作忽略与寻求回馈行为之影响：以压力评估为中介变项与主管支持为调节变项

The Effect of Stressors on Job Neglect and Feedback Seeking Behaviors: Stress Appraisal as a Mediator and Supervisor Support as a Moderator

陈若禹 , 硕士　　导师：林钲棽　　

繁体中文 DOI： 10.6346/NPUST202200183

工作压力；主管支持；寻求回馈；工作忽略； Work Stressor ； Supervisor Support ； Feedback Seeking ； Job Neglect

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并列摘要〈TOP〉

The study investigates the effects of the work stressors on job neglect and feedback seeking behavior, and the mediating process of threat and challenge stress appraisals on the above relationships. Meanwhile, the moderating roles of supervisor support on the relationships between stressors and stress appraisals are also included in the present study. The research sample was collected from 125 full-time employees from private companies and government sectors through questionnaires within five working days in a week for each respondent. There are 610 valid cases were collected for further investigation.
The result shows that: (1) Hindrance stressors have a positive impact on threat appraisals, and threat appraisals have a positive impact on job neglect. 
(2) Threat appraisals have partly mediated the relationship between hindrance stressors and job neglect. (3) Supervisor support couldn’t moderate the relationship either of hindrance stressors and threat stress appraisal or challenge stressors and challenge stress appraisal.
Based on the above findings, the present study offers some academic and managerial suggestions for future research and practical fields.

参考文献 ( 141 ) 〈TOP〉

陈春希、高瑞新（2010）。工作压力与工作适应：探讨不同工作特性基层警察人员组织承诺的调节效果。人力资源管理学报，10（4），1-31。
连结：
the analysis of covariance structures. Psychological bulletin, 88(3), 588.
连结：
吴沛铮、陈思、黄建元（2013）。南部高科技园区男性员工之工作压力与其相关危险因子。中华职业医学杂志，20（4）, 215-225。
吕俊毅、陈丽玉（2020）。工作重塑对工作敬业与工作绩效影响之研究―寻求回馈行为的中介调节效果。企业管理学报，45（1）, 91-119。
李文题（2020）。国民中学校长工作压力、休闲因应与幸福感关系之研究。国立暨南国际大学，南投县。

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