鐵工廠人員人格特質、工作態度與工作績效之研究

蔡易儒

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铁工厂人员人格特质、工作态度与工作绩效之研究

A Study of the Personality Traits,Work Attitude and Job Performance of the Iron Factory Staffs

蔡易儒 , 硕士　　导师：李建兴　　

繁体中文

铁工厂；人格特质；工作态度；工作绩效； Iron Factory ； Personality Traits ； Work Attitude ； Job Performance

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摘要 │ 参考文献 (126) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Traditional industries face the innovation of the global industry and manufacturing plants compete fiercely with each other. And Germany has recently proposed industrial 4.0 that is a new industrial revolution development. The main axis of Industry 4.0 is wisdom chemical plant.The goal of Industry 4.0 is to reduce labor costs, enhance mass production and increase international market competitiveness.Therefore, enterprises must clearly understand the industrial structure in Taiwan. The manufacturing plants rely on mechanized technology, but also pay much attention to the staff of the factory.Because of the human resourceis core competitiveness of enterprises. The manpower is the basic requirementin the traditional industry manufacturing plant. The factory staff needstoefficiently produce, in order to cope with the business requirements and market competition. Different industries need the staffs with the different personality traits. To select the person who appropriate personality traits for the requirmentof human resources in the industry. Let the person who appropriates talent on the appropriate positions, not only can make the jobs can do more with less, but also reduce the turnover rate of staff.It can reduce the labor costs of enterprise staff training.
The purpose of this study is to explore the relationship between the personality traits, work attitude and work performance of the iron factory staffs. The iron factory staff as the object of study andstarted the questionnaire survey.A total of 300 questionnaires sent out and 262 were returned. After delete incomplete questionnaires, it got 260 effective quesionnaires and the returned percentage was 86.7%. The data was analyzed through descriptive analysis, independent t test, one-way ANOVA and simple regression analysis by SPSS19.0 Chinese version. 
The findings are as follows: 1). the demographic of staffs had a part of influence on the personality traits. 2). the demographic of staffs had a part of influence on the work attitude. 3).the demographic of staffs had a part of influence on the job performance. 4). the personality traitshave a part of statisticallysignificant on work attitude. 5). the personality traitshave statisticallysignificant on job performance. 6). the work attitude has statisticallysignificant on job performance. With the results and recommendations of this study, in the future, we hope that it can provide reference for the relevant industries as a basis to help enterprises to effectively increase the mass production and enhance the international competitiveness of enterprises.

参考文献 ( 126 ) 〈TOP〉

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