角色認知與組織承諾關係之結構模式研究--以工作壓力為中介變數

黃偉倫

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角色认知与组织承诺关系之结构模式研究--以工作压力为中介变数

A study of structural relationship between role perception and organizational commitment --mediating by job stress

黄伟伦 , 硕士　　导师：廖紫柔　　

繁体中文

角色认知；工作压力；组织承诺；结构模式； role perception ； Job stress ； Organizational commitment ； SEM

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摘要 │ 参考文献 (46) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Owing to times change and job reformation, one of the most important things the new employees should learn is to quickly get into the role they play in organizations. Most of the recent literatures focused on exploring the one-way relationship between role perception and job stress or between job stress and organizational commitment, just few had discussed the structureal modeling relationship among the three variables. Thus, taking Taiwanese and Vietnamese workers for examples, this study attempted to examine if there is a structural modeling relationship among role perception, job stress, and organizational commitment, and to investigate if this structural modeling relationship is different in these two countries. 
Research data were collected by a questionnaire survey, 610 Taiwanese workers and 998 Vietnamese workers were ramdonly sampled as objects. Statistical anlayses were performed to test the hypotheses by using SPSS 19.0 and AMOS 20.0 statistical software package.
The research results showed that in the two countries, role perception has a significantly negative impact on job stress, and a significantly positive impact on organizational commitment. Besides, Taiwanese workers’ job stress has a significantly negative impact on organizational commitment; on the contrary, Vietnamese workers’ job stress has a significantly positive impact on organizational commitment. A test of the structural modeling relationship among role perception, job stress and organizational commitment found that for Vietnamese and Taiwanese workers, job stress has significantly intermediary effect on the relationship between role perception and organizational commitment, but for Vietnamese workers, the intermediary effect of job stress are greater than that for Taiwanese workers.  
The results of this study can be used as reference to improve the effectiveness of staff management for Taiwanese investors in Vietnam.

参考文献 ( 46 ) 〈TOP〉

吴宗立、林保豊（2003），国民小学教师工作压力与组织承诺关系之研究，国教学报，15，193-230。
连结：
风贞豪、何若汤（2004），台北县国民小学体育教师工作压力与组织承诺关系之研究，东南学报，29，379-389。
连结：
张春兴（1993），现代心理学，台北：东华书局。
连结：
陈冠夫(2006)，跨国企业海外子公司管理之探讨-以台商在越南为例，国立政治大学国际经营与贸易研究所未出版论文。
连结：
郑怡婷(2007)，人资顾客服务代表的角色压力与工作满意，工作投入，留任意愿之关聯-以知觉人力资源部门主管支持为调节变项，中央大学人力资源管理研究所未出版硕士论文。
连结：

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