工作投入、工作家庭衝突與幸福感之相關研究

籃嘉瑜

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工作投入、工作家庭冲突与幸福感之相关研究

A study of relationship among job involvement , work-family conflict and well-being

篮嘉瑜 , 硕士　　导师：谢琇玲　　

繁体中文

情感双歧；工作投入；幸福感；工作家庭冲突； affective ambivalence ； job involvement ； well-being ； work-family conflict

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摘要 │ 参考文献 (54) │ 国际计量

摘要〈TOP〉

并列摘要〈TOP〉

Every military personnel are important human resources to the armed forces, and their actions have influences on citizens’ views and feelings toward the military. Due to different phases of an operation, military personnel will receive different levels of stress and toil. When their time is concentrated in their work, time spent with family member is reduced, resulting in the decline in well-being for members of the military. However, the level of conflict between work and family that occurs when military personnel show dedication in their work is worth studying. Also, when military personnel is involved in their work and operations, will their emotional condition affect the work-family conflict and well-being, is also worth studying. 
The purpose of this study is to understand the relation between work involvements, work-family conflict, affective ambivalence, and well-being of military personnel. This study uses the questionnaire method, and scale from local and foreign researchers. After modifications from experts on validity, running a pretest, collecting the pretest distribution to measuring reliability, and doing edits on the questionnaire, a total of 367 questionnaires were sent out, and a total of 274 questionnaires were valid.
This research showed: 1. when members of the armed forces show high work dedication, working with high concentration results in work affecting family life and forms conflicts. 2. For Military personnel, the higher the conflict between work and family will cause lesser harmony between the two, resulting in more decrease of well-being in life. 3. Military personnel with high work involvement and high work-family conflict will result in the decrease of well-being for military personnel. 4. For military personnel, when work-family conflict occurs, and under the influence of high negative emotion, the decrease of well-being is more obvious. Also, negative emotions have an enhanced effect on work-family conflict. 
Lastly, suggestions made from the conclusion of this research can provide reference for the armed forces and future researcher. For instance: management method for shared time to increase work efficiency, plan civil-military activities, increase mutual trust in life, voluntarily psychological counseling, and understanding the emotions of military personnel, are all reference for manager.

参考文献 ( 54 ) 〈TOP〉

周丽端（2012）。双工作家庭的生活满意：工作-家庭冲突与互利的影响。中华心理卫生学刊， 25（3），377-418。
连结：
林证琴、赖凤仪、黄绍庆、运蕙韶、锺润富（2011）。组织公民行为与工作家庭冲突之关联分析:好士兵症候群?。管理学报， 28 （1），31-47。
连结：
纪乃文、张火灿、黄仙丽（2012）。工作场域中的情感双歧：探讨服务人员情感双歧与其服务品质及工作满意度之关系。人力资源管理学报，12（1），1-22。
连结：
陈文良、王怡涵、邱雅萍（2013）。台湾工作家庭冲突研究之回顾与展望。人力资源管理学报，13（4），79-106。
连结：
陈朝键、汤大纬、李淑惠（2014）。曲棍球教练家长式领导行为与幸福感之相关研究。运动休闲餐旅研究，3（9），39-56。
连结：

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