DOI
是数位物件识别码
（
D
igital
O
bject
I
dentifier
）
的简称，
为物件在网路上的唯一识别码，可用于永久连结并引用目标物件。
使用DOI作为永久连结
每个DOI号前面加上
「
http://dx.doi.org/
」
便成为永久网址。
如以DOI号为
10.5297/ser.1201.002
的文献为例，此文献的永久连结便是：
http://dx.doi.org/
10.5297/ser.1201.002
。
日后不论出版单位如何更动此文献位置，永久连结所指向的位置皆会即时更新，不再错失重要的研究。
引用含有DOI的文献
有DOI的文献在引用时皆应同时引用DOI。若使用APA、Chicago以外未规范DOI的引用格式，可引用DOI永久连结。
DOI可强化引用精确性、增强学术圈连结，并给予使用者跨平台的良好使用经验，目前在全世界已有超过五千万个对象申请DOI。 如想对DOI的使用与概念有进一步了解，请参考 （ ） 。
ACI:
数据来源：Academic Citation Index，简称ACI
台湾最大的引用文献资料库，目前收录台湾与港澳地区所出版的人文学、社会学领域学术期刊之书目资料与参考文献，总期刊量超过690种，每年定期公布收录期刊的影响指数(Impact Factor)等指标给大众，并提供专家学者与学术单位实用的计量与分析功能。
五年影响指数（5-Year Impact Factor）：某一期刊前五年所出版的文章在当年度的平均被引用次数。
公式：（前五年发表论文在统计年的被引用次数）÷（前五年论文产出论文总篇数）
例如：A期刊2017年之五年影响指数
(A期刊2012-2016年发表论文在2017年的被引总次数)/(A期刊2012-2016年发表的论文总数)
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为提供读者最前线之学术资讯，于期刊文献获同意刊登后、纸本印制完成前，率先于网路线上发表之文章即为预刊文章。预刊文章尚未有卷期、页次及出版日期资讯，但可藉由DOI号识别。 DOI号是文献的数位身份证字号，不论预刊或正式出版皆不会改变，读者可点击DOI连结，或于DOI号前面加上 「 http://dx.doi.org/ 」 连结到文献目前最新版本。
如何引用预刊文章？
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引用范例(视不同引文格式规范可能有所差异)：
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doi:DOI 号
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视讯面谈与临场面谈的面谈表现评价之比较－职务－履历适配之干扰作用
罗新兴(Hsin-Hsin Lo) ； 萧金兰(Ching-Lan Hsiao) ； 罗右杰(Yu-Chieh Lo)
组织与管理 ； 6 卷 1 期 (2013 / 02 / 01) ， P121 - 140
繁体中文
视讯面谈 ； 临场面谈 ； 面谈表现评价 ； 职务－履历适配 ； video-conferencing interviews ； face-to-face interviews ； interviewees performance appraisal ； position-resume fit
- 孙蒨如、李易儒(2004)。讯息型态及思考目的对稀释效果的影响。中华心理学刊，46(1)，59-74。
连结：
- 陈建丞、蔡维奇(2005)。面谈前印象对面试官评量效应之影响：以面谈结构性为干扰变数。台大管理论丛，16(1)，155-170。
连结： - 罗新兴、李幸穗(2004)。应徵者面谈过程所呈现的讯息对面谈表现评价的影响─以企业员工的招募甄选为实验情境。人力资源管理学报，4(3)，55-72。
连结： - Anderson, J. C.,Johnson, E. N.,Kap1an, S. E.(1994).Perceived effects of gender, family structure, and physical appearance on career progression in public accounting: A research note.Accounting, Organizations and Society,19(6),483-491.
- Arvey, R. D.,Campion, J. E.(1982).The employment interview: A summary and review recent research.Personnel Psychology,35,281-322.
